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不能代办请假离职手续通知怎么打 公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续合法吗?为什么?
请假了不能上班打电话给主管他说了下个月去办离职手续 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位认可劳动者的口头离职,也是可以的...
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工作失误给公司带来的损失,该如何妥善处理?
个人原因给公司带来损失如何赔偿 劳动者个人2113违反公司操作规程,存在故意或5261者重4102大过失的,用人单位有权要求赔偿经济1653损失。但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行...
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欲求行政法案例分析 行政法案例研究
行政法与行政诉讼法案例分析 某高校学生田某在考试中严重违纪被发现,学校对他作出开除学籍处分,但其一直没有离校,仍与其他同学一样在校学习。。毕业时学校以田某已被学校。2006年1月行政法学案例分析 (1)县土地局的行政决定是否有效。有效。(2...
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五一劳动接到了 全国上下 劳动局接到投诉到处处理需多长时间
劳动仲裁受理通知书接到以后,还能追加被申请人吗 追加当事人分为两种情形。一是依申请,二是依职权。对于依申请的,根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第23条之规定,仲裁阶段利害关系人可以申请参加仲裁,但是如果该当事人仲裁阶段未提出参加案件的申...
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打离职多久可以走 员工在公司离职辞职报告打了多久可以走
一般辞职后多长时间可以走? 正式员工是30天,试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并...
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试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工还是试用期员工 试用期时间没到但是流程已经批完
试用期期间,辞职一直拖着不批,到一个月的时间可以离职吗? 本来试用期3个月时间,但是,一个月时工厂就以验厂为由,必需签一份劳动合同,以便顺利通过验厂,我在试用期期间签的这份合同有法律效应吗?另外,在试用期不到2个月的时候。在国企试用期过了还...
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员工自离故意告我不签合同 员工突然离职并告我司没签劳动合同!怎么办?
老板故意拖欠工资 并且他没和员工签合同 我应该怎么告他呢? 关于你的问题,老板拖欠工资又没有签合同,不是你的事,是你老板的事,如果农民工想告这个老板,又不会写诉壮的话,请直接找当地的人民法院和地方法庭,就请法官帮你写诉壮。很多公司在试用期都...
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在一个 试用期打离职报告直接离开
试用期一个月想辞职但是老板不签字,直接走人可以吗?有什么后果呢? 你好,提前三天辞职就可以,到时可以离开. 当前在线律师:,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!紧急咨询 6位律师回答 北京长安(上海)律师事务所 专业:婚姻家庭 合同纠纷 。...
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劳动法规定的,离职后的 离职证明多久可以拿 按劳动法打辞职后多久离职
劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了? 交了2113离职申请后的30天可离职,《5261劳动法》第三十一条规定劳动者4102解除劳动合同应该提前三十天以书面1653形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规...
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解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久 受刑事处分解除劳动合同的时效
因员工违纪问题公司给予解除劳动合同处分,但该员工一直未来公司办理离职手续对公司有什么影响吗? 做好沟通记录解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久 解除劳动合同经济补偿金追诉期《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定:劳动争议申请仲裁的时...