在一个 试用期打离职报告直接离开

试用期一个月想辞职但是老板不签字，直接走人可以吗？有什么后果呢？ 你好，提前三天辞职就可以，到时可以离开. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 6位律师回答 北京长安（上海）律师事务所 专业：婚姻家庭 合同纠纷 。我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？ 谢邀！试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交。在一个公司签啦劳动合同试用期3个月试用期期间没有打辞职报告直接走啦这构成法律效应吗成法律效应吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。157*浙江-杭州 2018-04-19 20：30 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 试用期内离职事先已经口头说明了可以直接走人吗？。

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