员工自离故意告我不签合同 员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？

老板故意拖欠工资 并且他没和员工签合同 我应该怎么告他呢？ 关于你的问题，老板拖欠工资又没有签合同，不是你的事，是你老板的事，如果农民工想告这个老板，又不会写诉壮的话，请直接找当地的人民法院和地方法庭，就请法官帮你写诉壮。很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？ 公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月辞职以后最后一笔工资还刁难不给我一怒之下准备告他试用期没有…员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。被员工告了没签劳动合同.公司怎么办？ 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你好，员工告公司没签合同怎么办，真的要支付双倍工资吗 。按照法律规定，在用工之日起，一个月内用人单位要与员工签订书面 劳动合同，否则需要支付双倍工资。。员工告我没签合同，我能赢吗 按现行《劳动合同法》来说，没签合同，对方又提出仲裁了，雇主是比较被动的。1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。4、祝你顺利！未签劳动合同而员工故意没去上班到劳动局去告怎么办 及时委托律师，具体情况可以与我联系我没签合同被员工告了 员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。员工故意逃避不签<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_19326338.html\"target=\"_blank\">；劳务合同，然后离职之后.员工故意不签劳动合同怎么办 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经。

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