试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工还是试用期员工 试用期时间没到但是流程已经批完

试用期期间，辞职一直拖着不批，到一个月的时间可以离职吗？ 本来试用期3个月时间，但是，一个月时工厂就以验厂为由，必需签一份劳动合同，以便顺利通过验厂，我在试用期期间签的这份合同有法律效应吗？另外，在试用期不到2个月的时候。在国企试用期过了还没有走完转正流程，时间和工资是怎么算的？ 试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期过了辞职，但是没有转正，需要提前几天申请？不批怎么办？可以去告她吗？ 不批辞职 不存在告不告的~你是不是涉及到工资不发了？如果是拖欠你的工资不发，这个你可以去告的~到公司注册地的仲裁厅去就行，带上劳动合同和身份证就好了~至于你的另外。试用期到了，但是转正流程不批我现在算什么情况 试用期满后单位继续用工的，在法律上视为已经转正。法律上不是以用人单位是否走了转正手续为准。3个月试用期已结束，但是未办理转正手续，那么接下来的时间是试用期还是正式期啊？ 接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展资料：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同。

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