工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理？

个人原因给公司带来损失如何赔偿 劳动者个人2113违反公司操作规程，存在故意或5261者重4102大过失的，用人单位有权要求赔偿经济1653损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理？ 关于你可否应承受赔偿职责得根据劳动合同或公司规章规则有无明确商定，关于你可否存在犯错，及公司可否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司导致损失了损失的事实就能成立。即使你的做法确实给公司导致损失，按照公司限定应赔偿损失，但也不能克扣你全部薪水。如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，造成损失要求赔偿，那么，公司营利有没有给他一点分红，这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，也不能每月超过工资的20%。如果你要去职，提前30日通知公司。如果是因公司未足量发放你薪水而去职，你不用提前30日通知。员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。管理不当，会给公司带来什么损失，或者严重后果 影响公司正常的生产运作，生产的问题，直接导致公司的效益衰退。产业结构随之会变更，内部结构会损坏，严重时候，公司将面临破产和倒闭的双重危险。所以。。员工给公司带来损失负什么样的责任 劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。不是公司的规章制度里面没写因个人给单位造成损失需要个人赔偿，真的有损失个人就不需要赔偿了。因为劳动法里面也有明确规定劳动者的“义务”。个人问题造成他人损失，就是需要按照责任大小给予赔偿。这是基本的法理，跟劳动关系、民事关系等等的什么关系都没关系。欠债还钱，天经地义。所以，请重视自己的岗位职责，认真履行好自己的工作责任。关于给公司带来损失的 你们公司让你负担这笔款是没有任何根据的。就连你们公司扣留别人的货物也是非法的，对方欠你们的钱，并不能成为你们扣留别人货物的理由。如果你们公司要你承担责任，你可以告你们公司，在法律意义上讲，你的行为不算给公司造成损失！想要回别人欠你们公司的钱，正当和合法途径是用法律手段，起诉他们！扣留货物和拘禁他人都是非法的，你们公司没有权利这样做。员工给公司带来的重大损失如何界定？ 谢谢邀请！国家劳动法律、法规中未对员工给企业造成的“重大损失”作出明确定义，如果确实要界定这种情形，建议你可以参照行业协会或国家相关机构制定的标准，结合企业自身的实际情况而确定。企业依法制定的内部管理制度是我国劳动法律渊源之一，因此，关于题主此问题既然国家没有具体的法律、法规标准界定，那么企业可以结合自身实际来进行相应的界定，只要企业有具体的标准，且此标准经过员工代表会议，并向全体员工进行培训就具备法律效力。结合企业自身实际，有形、可衡量的损失，你可以定500，1000，5000，都可以，前提是制定程序要合法。

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