不能代办请假离职手续通知怎么打 公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续合法吗?为什么？

请假了不能上班打电话给主管他说了下个月去办离职手续 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位认可劳动者的口头离职，也是可以的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和。是否可以请同事代办离职手续 我要离职，公司规定必须提前30天提出离职申请，现在公司已经批了离职手续，只剩向人事部门交门卡和员工手册，我租的房子目前不能住到离职日期，所以想先回家，因公司离家太。请假期间可以申请离职吗？ 先回答问题，劳动者在请假期间是可以申请辞职的。但要怎么辞职，要看具体情况。第一种，立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，还可以要求用人单位支付剩余的工资和按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，但不要忘了跟用人单位办理离职手续；所以，如果是第一种情况，已经不是老板批不批的问题了，是必须给劳动者相关办理手续，让劳动者走人。第二种，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职如果劳动者有特殊原因或个人意愿不想继续在用人单位工作了，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当下大部分离职都是走着的这个程序，时间到了，用人单位有义务给劳动者结清工资办理离职手续。第三种，不打招呼，也不提交辞职申请，就不去上班了如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者业没有按照《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日提出书面离职申请，就不去上班了。很多。公司规定请假天数超过15天以上，让员工办理离职手续合法吗？为什么？ 公司规定请假天数超过15天以上，让员工办理离职手续是不合法的，如果员工请的假是病假或者婚假的，用人单位是不能要求劳动者办理离职手续，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提交辞职报告后可以请假吗？单位如果同意是不是直接就能不去上班了阿？辞职完后还需要办理什么手续吗 共5 在办理手续期间可以请假。辞职报告 根据工作性质不同，需要一定的提前期，有半月，一个月，两个月都有，一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始，。先请假再离职离职手续可以找人代办吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 具体要问你所在的单位 本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2015-04-23 16：34 。

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