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新员工入职培训期间穿插游戏的活动预期效果及展望怎么写 劳动合同法培训效果评估
劳动合同法论述题 1、劳动合同法规定的解除合同的情形。2、分析末位淘汰制度是否符合劳动合同法的规定。3、用工自主权应当保障,但其前提是依法行使权利。4、如果劳动合同里面约定了相关条款,视为约定解除的情形,不违法。请问,假如公司没有签订劳动合...
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经济补偿金晚支付 经济补偿金支付年限如何规定
经济补偿金的支付标准是怎样 经济补偿金=工作年限*月工资;确定年限:每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;确定月工资:月工资是指在劳动合同终止前1年的。经济补偿金支付 一般是8个月工资的经济补偿经济...
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报工伤单位要罚款吗?是不是合理,要是罚款需要罚多少钱,有明文规定吗? 报工伤公司罚钱么
车间出了工伤,班组长应罚钱吗?没有对上边报,车间主任罚款2千多合理吗? 你好,具体看你们公司内部的管理规定我出工伤公司要罚我钱,这合理吗 不合理,属于违法。报工伤以后被公司罚款 我出工伤了单位怕罚钱,不让我报还威胁我说报了就不让我在这个单位...
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保护劳动者自由选择 劳动者劳动自由与用人单位用工自由的区别
一般而言,劳动者有选择签订的自由吗?一般而言,劳动者有选择签订的自由,用人单位也没有强制劳动者签订合 同的权力,从法理而言,农民不签订劳动合同是他自己的权利,?劳动者劳动自由与用人单位用工自由的区别 劳动百法规定的劳动者劳动自由权和用工单位...
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脱密岗位 这样的岗位是否需要签订脱密期协议?
涉密工作的脱密期限是什么意思? 脱密期 是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人。脱密期一定要调离本岗位吗 根据双方的劳动合同约定...
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绩效考核员工不签字有什么法律后果 绩效考核员工不签字 直接扣工资
在公司绩效考核表格签字以后(不签就不发工资)扣分没有任何依据,这可以起诉吗? 你好,在公司绩效考核表格签字以后(不签就不发工资),那个表格都是乱扣分的,扣分没有任何依据,这可以起诉吗?签署合同7000工资,实际发工资扣2000多,理由为绩效...
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经济补偿金支付时间是什么时候 经济补偿金支付的时间
支付解除劳动合同经济补偿金的时间怎么计算 支付解除劳动合同经济补偿金的时间是按照《劳动合同法》第47条规定执行,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳...
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不定时工时制需要到哪里备案 不定时工时制是否需在当地劳动局报备
公司合同是标准工时制,实行的是不定时工时制,公司要怎么赔偿 所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据劳动法的相关...
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自己辞职有经济补偿金吗? 辞职后经济补偿金之外
主动辞职能获得经济补偿金吗? 员工因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等。但若是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,像一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行...
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辞职被拒绝可不可以强制离职 公司让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退我,然后给我经济补偿?
辞职不批怎样强制离职? 职工辞职不需要单位批准,但应按照法定程序进行。首先,需要明确的是,工人的辞职不需要用人单位的批准。也就是说,我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。第二,辞职不需要雇主的批准,这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合...