在公司绩效考核表格签字以后(不签就不发工资)扣分没有任何依据，这可以起诉吗？ 你好，在公司绩效考核表格签字以后(不签就不发工资)，那个表格都是乱扣分的，扣分没有任何依据，这可以起诉吗？
签署合同7000工资，实际发工资扣2000多，理由为绩效考核不达标，事先并没有说有绩效考核扣工资 你好，根据你的情况描述依据：在劳动合同里面并没有说明有相关的绩效考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份员工管理制度或者相应的文件文书（内含：绩效管理及相应的惩罚机制），只要你没有签相应的文件，企业发的工资低于合同工资，你都是有权利让公司说清楚的，同样也是可以到劳动局告公司的。只要公司没有你签字同意的相关薪酬机制，可以说是一告一个准。当然，你现在有两种方式去处理这个事情：一、你不想在这家公司干了并要为自己争一口气，让公司知道欺负员工是要付出代价的，那么从此刻起，和这件事情的所有数据你都要收集证据，比如证明你经理的行为是公司的行为，你们之间关于此事的聊天录音，公司的相关管理制度，你的劳动合同、社保关系，上下班打卡记录等，就是说一能证明你是这家公司的员工，二证明这件事的足够证据，那么你可以收集了直接交到劳动局。那么公司就等着收仲裁文书就好了。二、你还想在这家公司干，试着去说服自己妥协。因为这样的事情在社会当中实在太普遍了，不想因为2000块而丢掉7500的工作，就和你的领导说清楚这件事情。并要给自己以后在公司留下来立足威信，不然以后可能类似事情还会发生。纯手打，我之前是在上市公司作HR。
公司能否以绩效考核不达标为理由辞退正式员工？ 入职一家公司从事招聘专员工作，签订的劳动合同为2年固定期合同，试用期2个月，顺利的通过试用期转正。近日，主管领导微信我说我招聘成绩不好，绩效考核不。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被2113公司开除。《劳动法》第四十条规定，用5261人单位在劳动4102者不能胜任工作，经1653过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是，如果是员工个人的原因，那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正，也有可能是员工本身耍赖。二是，如果是领导的原因，是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。三是，如果考核本身的原因，那就要研究制度的问题。如果，大多数反馈信息比较好，仅仅是个别员工，那就不涉及考核的问题，可能是领导与员工的问题。单位制定《绩效考核办法》按照《劳动法》第四条规定需要在单位公示15天，得到工会或者工人代表60%以上同意才能执行。扩展资料《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资。
公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？ 公司打着绩效的说法来克扣工资，是否合理取决于以下几个方面：一、劳动合同中约定的工资是否包含绩效工资。二、扣除绩效工资后工资是否低于当地最低工资标准。三、绩效管理制度有没有公示，全员公布执行。四、公司扣除绩效工资的理由是什么，有没有经过双方签字绩效考核表，有没有制定绩效改善计划。首先，如果公司在劳动合同中约定了工资，并且指明工资中的多少金额是绩效工资，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。其次，必须需要保证的是，抛开绩效工资以外的工资部分，必须高于当地最低工资标准，如果低于最低工资标准那公司是绝对站不住脚的，这样的情况不管绩效考核合理不合理，公司都是违规的，可以到当地劳动局进行申诉，劳动合同法是明确要保护劳动者享有当地最低工资标准的。再次，公司可以根据自己的经营情况制定绩效管理制度，且这个制度必须在内部进行公开，保证执行透明，必要的话还需要给员工签字确认，保证员工知悉并认可公司的绩效管理制度，如果没有经过公示的制度被执行，这是不合理不合规的。最后，每个公司执行绩效管理制度时都要进行绩效目标制定、执行、考核和面谈，那在执行中公司有没有告知绩效未达标的原因，以及共同制定绩效改进。
