辞职不批怎样强制离职？ 职工辞职不需要单位批准，但应按照法定程序进行。首先，需要明确的是，工人的辞职不需要用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。第二，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知用人单位。工人可以在试用期内提前三天以书面形式通知雇主。此外，同样重要的是要注意，工人在离开公司前应移交必要的工作，并根据雇主的要求归还公司的财产。由于强有力的法律规定，工人辞职的权利受到保护，雇主没有提前30天辞职的选择。因此，提前通知期结束后，劳动者的劳动终止将生效，他可以离开雇主。工人将不承担因雇主未能在提前通知期内办理移交手续而造成的损失。通知期结束后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成直接经济损失的，应当承担责任，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如单位未按上述要求履行职责，不支付相关费用和工资，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果不支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。在实践中，劳动者的。
我可不可以 以公司强制员工加班而提出离职要求公司立刻办理离职手续 可以解除2113合同，但不可以立即解除5261劳动合同，参照《劳动合同法》第三十4102八条 用人单位有下列情形之1653一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
申请辞职不批怎样强制离职 申请辞职不批劳动者可以直接走人，毕竟辞职不需要单位的同意。不过流程还是需要办理的，离职的时候，要用人单位出具解除劳动关系的证明书，然后把公积金账户和社保账户进行。
因不满意公司单方面强制调动工作岗位离职的，可不可以领取失业保险金？ 我所在职的公司在宁波有好几个厂区，目前我所在职的厂区因某些原因将被关闭，在职员工将被分流到其他厂区。我因为对公司分配的岗位不满意找领导协商，被责令“不满公司安排。
辞职后公司要我提前走，可不可以拒绝？
已经提前一个月说出辞职了，老板不让走，可不可以直接走人？ 我已经提前一个月跟老板说了要辞职（说了两次），但老板非要明年开年才让走。我现在想直接离职，会不会有什么不妥？压了半个月的工资可能拿不到了吧？。
公司是否可以拒绝员工辞职？辞职需要赔偿公司损失吗 公司是不能拒绝员工的辞职申请的，但前提是员工必须要按照规定提前通知了公司，否则由此给公司造成的损失，可以要求其作出赔偿。只要职工没有违反相关的规定，职工在以书面。
公司让出差，我不想去，如果公司提出不去就辞职，可不可以让公司辞退我，然后给我经济补偿？ 共5 如果公司有依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定，员工不服从公司的安排或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的，且不予。
