一般而言，劳动者有选择签订的自由吗？一般而言，劳动者有选择签订的自由，用人单位也没有强制劳动者签订合 同的权力，从法理而言，农民不签订劳动合同是他自己的权利，？
劳动者劳动自由与用人单位用工自由的区别 劳动百法规定的劳动者劳动自由权和用工单位的用工自由权，是对两种劳动主体关系享有自由选择权的规定。劳动者的劳动自由，是指劳动者可以根据自己的意志，自由选择自己从事的工作，不受制于他度人。这是个人权利的一种外在形式。也是人的自由的一种表现和法律保护。用工知单位的用工自由权，是用工单位可以根据自己的生产操作需要，选择适合自己单位工作要求的合适的劳动道者，不受他人的强制或者限制，这个是对用工单位权益的保护。劳动者内的劳动自由权利和用工单位的用工自由权利不是对立的关系。是一种相互协调相互合作的关系。因为只有劳动者和用工单位都可以自由容选择适合自己意志和生产活动需要的时候，社会用工才是自由的，人的自由权利才能得到保护。
劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？ 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业。
为什么资本家与工人的关系是劳动者的完全的人身自由。而不是劳动者的人身自由。区别在哪里
简述劳动者的基本权利及如何依法维护劳动者的合法权益？ 一、劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利；2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业；3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款；4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权；5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障；6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础；7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时。
