公司合同是标准工时制，实行的是不定时工时制，公司要怎么赔偿 所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据劳动法的相关规定，企业实行不定时需要报劳动行政部门批准。实行不定时工作制与标准工时制的区别在于单位是否需要向劳动者支付加班工资。你的劳动合同签的是标准工时制，如果平时有加班加点，单位应当支付加班工资，所以，你仲裁的请求主要是加班工资，以及单位不支付加班工资的赔偿金，标准为应付加班费金额百分之五十以上百分之一百以下。
成都有谁申请过不定时工时制的？急！！！有问题请教啊 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。成都不定时工时制办理程序：第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；（点击下载）3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；4、书面劳动合同样本1份（封面。
劳动合同中约定的是标准工时制但实际执行的是不定时工时制（已通过审批备案）出现争议以哪个为准？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
北京市XX这样的事业单位可以用不定时工时制吗？他们说已经在劳动局备案，该怎么办呢？ 你好，可以到劳动局查询。
不定时工作时间需要备案吗 不定时工作时间需不需要备案用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者。
劳动法对不定时工作制怎样规定 劳动法对不定时工作制2113规定如下：1、经5261批准实行不定时工作制4102的劳动者延长工作时间，不受《1653劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料：实行条件制度特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。
