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辞退工人经济补偿 公司规章制度有绩效不达标辞退员工,那么员工可以获得经济补偿吗?
辞退员工的经济补偿 你好,本人2014年2月12日进厂,2015年8月10日公司口头说明要辞退我,到了8月24日公司说要我8月26日就走,因为公司算工资的周期是当月26号到次月25号,所以公司的意思是给我。公司辞退员工经济补偿的标准是怎么确...
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医疗期满要求员工上班的通知书 员工发函给公司
职工医疗期满后仍不上班该如何处理 医疗期满通知不上班的,从通知确定上班日起打旷工,再依据劳动合同法第39条开出解除合同通知书挂号给他,你的开除开作就做完了,他不服要求劳动仲裁也是你胜诉。员工发函给公司 公司无理由辞退员工,却不肯出具解除合同...
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聘用超过60岁的员工也需要缴纳社保么 有规定企业必须给员工买社保吗?员工五十多岁了还要买吗?为什么?
个人独资公司60岁还需缴纳社保吗? 感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主您好,个人独资公司60岁,肯定是不需要来交纳社保了。因为60岁已经到了法定的退休年龄,那么根据劳动合同法的相关规定,劳动合同都是自动解除的一个状态,所以说是不需要交纳任何的...
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生态补偿政策性岗位招收对象主要有哪几类? 七大类生态补偿岗位
满十年以上,签订了无固定劳动合同,员工主动辞职有补偿吗?按照我国劳动法规定,公司应为你交社保,应与你签订劳动合同。所以,你可以主张双倍工资,补交保险及经济补偿金等。无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单...
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重大变故解除劳动合同补偿 关于企业对失业员工赔偿的问题
公司发生重大变故要裁员要给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同意我可以要2倍工资吗 公司发生重大变故,裁员支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...
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董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”?是否应订立劳动合同? 高级管理人员合同
如何签订与高级管理人员劳动合同应该注意什么 高级管理人员(总经理)的劳动合同跟谁签? 1、案情介绍赵某系经台资某企业在济南子公司正式程序聘用的总经理,负责公司的日常营运。工作三年后,公司欲解除合同。发现赵某未与公司签订劳动合同,赵某申请劳动...
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将与第三方人力资源公司签订劳动合同,派遣至我行工作这句话的意思就是招派遣工吗? 中央企业总部签订劳动合同 外派外地工作
与异地注册的企业(内资公司)签订劳动合同的员工,外派至当地工作,是否可以在当地缴纳社保?怎么办理? 可以入职后与公司签订了劳动合同,但是又签订了一份专项协议,协议里规定我们在公司总部(外地)培训6个月需要的话是按照协议全交还是交一部分呢? ...
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竞业限制协议如何解除? 解除竟业限制约束模板
一、竞业限制能否单方书面要求解除可以。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。。2020竞业限制协议范本怎么写 本协议在下列当事人间签订:1、法定代表人:住址:XX...
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深圳劳动仲裁怎么样,我在一家外贸公司上班6个月,到现在都没签劳动合同买社保。现在老板不想用我,请问 劳动路外贸
本人想去浙江义乌发展,不知道那里搞外贸的工资水平,工作时间以及劳动强度如何? 我是义乌人,我来回答最好了。工资,待遇看你的能力了,主要是看公司业绩,也是你的业绩,工作不怎么稳定,因为外贸公司都不大,因为主要是小商品的。如果你想有所做为一定要...
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被迫辞职后要经济补偿金!公司以绩效名义扣员工工资! 公司以绩效名义扣工资
公司以绩效考核为由扣全体员工工资合法吗 单位绩效考核只能扣减浮动性奖金,不能扣减固定性工资,否则违法。旷工一天被扣三天工资,公司这样做合法吗? 很多人问起过这个问题,这里再说一下。公司规定“旷工一天扣三天工资”的企业制度到底合不合法?当前的...