与异地注册的企业（内资公司）签订劳动合同的员工，外派至当地工作，是否可以在当地缴纳社保？怎么办理？ 可以
入职后与公司签订了劳动合同，但是又签订了一份专项协议，协议里规定我们在公司总部（外地）培训6个月需要的话是按照协议全交还是交一部分呢？ 不属于正规培训的情况下，不需要缴纳。协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
与异地注册的企业签订劳动合同的员工，外派至当地工作，是否可以在当地缴纳社保？如可以，如何办理？ 企业在当地没有登记注册，在当地是缴不了社保的。
与异地注册的企业签订劳动合同的员工，外派至当地工作，是否可以在当地缴纳社保？如可以，如何办理？与异地注册的企业签订劳动合同的员工，外派至当地工作，是否可以在当地。
公司是国企，我与总公司签订劳动合同，公司人事都是未曾谋面的国企大员，说是从来没有给外地员工办理过劳动仲裁成功几率大吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
将与第三方人力资源公司签订劳动合同，派遣至我行工作这句话的意思就是招派遣工吗？ 所谓人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部，这个一向被企业视为不可分割的一部分，现在许多职能都存在外包化的趋势，也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理绩效最优化。而且，人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，会成为未来许多企业所采纳的全新的管理策略。人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变，促进人力资源管理从事务性走向战略性的转变，就要将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划，如员工职业生涯管理、企业文化建设等。促进人力资源管理的部分职能的外包，将使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的。
跟人力资源公司签劳动合同，然后外派到国企上班。是不是不好？ 1、跟人力资源公司也就是劳2113务派遣公5261司签订劳动合同，然后根据公司4102与国企间的合同约定，派劳动者到1653国企工作没有什么好与不好之分。2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。3、在国企发生的事情，应先找国企，但应同时通知人力资源公司。4、外派合同的试用期，应根据外派期限确定，试用期六个月的外派期限至少在三年以上。
公司搬迁到外地的总部，不给补偿怎么办？劳动合同写的是总部地址？ 这要看你当初劳动合同的签署地是在哪里，如果签署地与现在的工作地址不同了，那么你有权选择变更后地址，继续工作；也可以要求公司继续履行合同约定地工作，如果公司违约，可以要求赔偿，或通过劳动仲裁来解决，以维护自己的合法权益。
