职工医疗期满后仍不上班该如何处理 医疗期满通知不上班的，从通知确定上班日起打旷工，再依据劳动合同法第39条开出解除合同通知书挂号给他，你的开除开作就做完了，他不服要求劳动仲裁也是你胜诉。
员工发函给公司 公司无理由辞退员工，却不肯出具解除合同通知，现员工怀孕切已告知公司人事部，要求公司继续履行劳动合同
工伤中指截肢怎么鉴定 职工工伤致右手中指两节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5。10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能。
交警就马上给我上网了，我要求血检，血检没达标，为什么交警还是按我酒驾处理，我要怎么办？ 你好，5月10号我酒驾吹气达标，交警就马上给我上网了，我要求血检，血检没达标，为什么交警还是按我酒驾处理，我要怎么办
你好！公司以完不成业绩指标，可以直接辞退员工吗？这是不可以的 2019-01-18 18：48 0 常州法律问答顾问 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。。
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办？ 建议与公司协商，如果无法达成一致，只能解除双方劳动关系，然后要求单位支付6个月的医疗工资的医疗补助以及其他相应补助。具体参考如下第一种情况是职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况可分为两种情形：一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作。
员工被证实不胜任工作岗位，但他拒绝调岗怎么办？ 员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求若培训不行再调换岗位或待岗等扩展资料员工不能胜任工作，调岗了还是不能胜任的情况下，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不。
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办？
