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解除合同经济补偿金 双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付
单位提出解除劳动合同,经济补偿金如何计算 如果2113双方协商一致解除合同,经5261济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一4102年支付一1653个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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如何到当地劳动行政部门申请劳动仲裁 劳动行政部门指导仲裁
劳动仲裁部门的职责是什么,属于哪个部门管理 劳动争议调解仲裁法:第十七条 劳动争议仲裁委员会按照抄统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以...
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打离职不到30天老板叫走人可以吗 辞职不满30天可以直接走人吗
辞职不满30天可以直接走人吗 我向公司提交辞职报告30天后离职 , 没到30天公司让我提前走人,有赔偿金吗 我向公司提交辞职报告30天后离职,没到30天公司让我提前走人,有赔偿金吗,没签劳动合同辞职报告提交30天后,没人交接,员工怎么离职?...
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固意铤而走险 制造假疫苗的利润和危害有多大?是什么让有些人丧尽天良铤而走险?
我老公在外面赌博输了好多钱,于是他就铤而走险去了偷东西结果却被抓了,盗窃罪的量刑标准是怎么样的 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。持刀抢劫罪量刑标准是怎么样的?我朋友由于急缺钱所以铤而走险,持刀抢劫他人财物结果却被抓了 华律网根据...
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工伤的停工留薪期完了,单位没有通知我去上班,我没去,公司有权辞退我吗? 工伤停工留薪期完上班原岗位去不了
工伤的停工留薪期完了,单位没有通知我去上班,我没去,公司有权辞退我吗? 提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。我也要问 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。单位说...
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仲裁请求和依据? 仲裁请求事项所依据
劳动争议仲裁请求如何撰写,以及法律依据都是什么? 劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后,劳动者依法提起仲裁,请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。通常劳动争议中会有...
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收到公司下达的《解除劳动合同通知书》后还需要继续上班吗? 关于劳动合同备份领取通知
劳动合同单位收走了,自己没有备份 温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!本回答由提问者采纳为最佳答案 劳动合同的类型: 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关。劳动局会有劳动合同的备份吗?是不是本人签订...
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用人单位的经济补偿金 用人单位
用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些? 《劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了详细规定。第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条。什么情况下用人单位要支付经济补偿金 ...
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劳动合同法第四十七条12年上限 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定是什么?
劳动合同法四十七条补偿十二年与实际工作年限如何解释 实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,...
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以经营不好,给员工降薪,合法吗? 公司以经营困难降薪合法吗
公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难...