公司发生重大变故要裁员要给补偿金N+2，可以坚持履行劳动合同吗公司不同意我可以要2倍工资吗 公司发生重大变故，裁员支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人。
单位能以公告形式辞退职工，解除劳动合同吗？ 公告解除合同，有点意思。还是分两种情况吧第一种，如果是企业破产转产等重大变故，而且也向劳动管理部门正式报批过，和职工代表大会沟通过，全部按劳动法规定的标准给补偿金，那解除劳动合同真是个手续问题，以公告通知全体员工解除合同是可以的，此时员工哭闹也没有用。注意这里是指解除全体员工合同，公告解除部分员工劳动合同是违法的，因为员工会问为什么我不能留下来而张三能留下来！第二种，员工突然不见了（可能是自己干的不爽自动离职，然后不接原公司来的电话），没来上班，各种方式都联系不上，企业逼不得已用这种形式来告知员工公司和他解除合同，来规避自己的用工风险，其实更通用的做法是在当地报纸上登一则小广告。第三种，其他我感觉都是违法的，欢迎补充
关于企业对失业员工赔偿的问题 用什么方式2113也做不到，既没有5261救助也没有补偿。救助与地方政府有关4102，遇有重大疾病、个人或家庭遇1653到重大变故等，你觉得你够吗？补偿因单位原因提前解除劳动关系，由单位按规定发放合同补偿金，你不是这个原因。如此因个人原因离开单位，也不享受失业金。
企业发生重大变故如何解除劳动合同根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
劳动合同争议
劳动合同变更 呵呵，我认为不合法的。公司迁址并不影响劳动合同的履行。公司可以要求员工重签劳动合同，但是必须经过员工同意，否则公司不得随意增加新内容。员工不同意变更的，公司应继续履行原劳动合同。而买断，法律上没有这个概念，是否是指解除劳动合同呢？如果要解除劳动合同必须符合劳动合同法第39条或者40条的情形。个人认为公司迁址还不足以构成满足劳动合同法第40条的情形，而39条在员工没有犯错的情况下更难满足。因此，公司这种做法易引起劳动争议，而一旦劳动者申请仲裁，公司很难有胜算，将面临2倍经济补偿或者继续履行劳动合同的风险。针对LZ的问题补充改为综合工时制必须要经过劳动行政部门审批，而审批时，劳动部门是要求提交职工大会或工会同意实施综合工时制的文件的。即，问题还是需要经过劳动者同意。如果客观情况重大变更要解除劳动合同的，提前一个月通知或发一个月待通知金如果劳动者同意，单位随时要求重签都行，也不必等什么重大变故，但问题是劳动者不是傻子，有那么容易答应吗？建议LZ不要光在网上问因为公司实际情况的不同采取的策略也是不同的建议请当地的律师设计具体方案更好的是事先与当地劳动部门沟通一下有备无患最后申明，一开始确实。
