满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？按照我国劳动法规定，公司应为你交社保，应与你签订劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，补交保险及经济补偿金等。无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件(除期限外的其他条件)，这种劳动合同便可以一直存续下去。但是，只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。《劳动法》第25条第(三)项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式，只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别，不是对违法者的无原则保护。依照以下原则处理：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除。
急求中铁四局 现任局长是谁.能告知其个人简历吗 许宝成，1971年1月参加工作，1985年4月加入中国共产党，长沙铁道学院铁道运输专业毕业，大学本科学历，高级工程师。现任中铁四局集团有限公司总经理、副董事长、党委副书记。
如何实行生态补偿制度？ 十八届三中全会《决定》明确提出实行生态补偿制度，是针对当前补 偿不规范、补偿形式单一、补偿主体对象不明确等问题提出的重要改革任 务。对此，可从以下三个方面着手。第。
精准扶贫资金包括哪些补助项目？
农村生态林补助标准 1、人工营造，乔木林和木本油料林每亩补贴200元，灌木林每亩补贴120元（内蒙古、宁夏、甘肃、新疆、青海、陕西、山西等省灌木林每亩补贴200元）。2、水果、木本药材等其他林木、竹林每亩补贴100元。3、迹地人工更新、低产低效林改造每亩补贴100元。扩展资料1、农村生态补偿金包括：农村生态补偿金主要包括：粮食直补、农资综合补贴、能繁母猪补贴、退耕还林补助、森林生态效益林补助、玉米补贴、油菜补贴、农机购置补贴等。2、生态补偿标准生态补偿主要应当补偿两部分，即生态服务功能的价值和环境治理与生态恢复的物化成本。这些价值和成本一般通过协商法和核算法来确定。3、生态补偿原则明确补偿主体。“谁开发、谁保护，谁破坏、谁恢复，谁受益、谁补偿，谁污染、谁付费”中的“谁”，可以是国家、地方政府、企业和个人，有时还可能涉及多个主体，情形比较复杂。应因事制宜，明确特定的补偿责任主体，多个主体则应量化责任落实受益主体。“谁受损、谁受益”。应落实受益主体。目前存在补偿利益虚化、未补偿到真正受损者的问题。对此，有多个受损主体的，应量化其利益；有多个受损方面的，应全面覆盖受损的各个方面。4、补偿标准体系化。生态环境受损后的影响。
农村生态补偿金有哪些 农村生态补偿金2113主要包括：粮食直补、农资综5261合补贴、4102能繁母猪补贴、退耕还林补助、森1653林生态效益林补助、玉米补贴、油菜补贴、农机购置补贴等。生态补偿应包括以下几方面主要内容：1、是对生态系统本身保护（恢复）或破坏的成本进行补偿；2、是通过经济手段将经济效益的外部性内部化；3、是对个人或区域保护生态系统和环境的投入或放弃发展机会的损失的经济补偿；4、是对具有重大生态价值的区域或对象进行保护性投入。扩展资料完善生态补偿机制(1)建立生态补偿和扶贫开发协同机制。明确生态补偿主客体、标准、原则，构建生态补偿机制，利用补偿资金改善重点功能区居民生活水平，加强环保基础设施建没，解决遗留的矿山开发、工业污染治理和农业面源污染等环境问题；适度发展生态旅游和生态加工业，大力发展生态农业和生态林业，不断提升县域自身社会、经济、环境、人口资源的协调和可持续发展能力和水平，这些问题均需要建立有效的协同机制，才能解决好区域发展的两大问题。(2)加强生态补偿绩效评价。建立健全补偿机制只有明确责任义务，实施顶层设计。逐步试点推广，才有可能真正落到实处。建议省、县政府尽快出台生态补偿条例，明确补偿标准，明确。
