如何签订与高级管理人员劳动合同应该注意什么
高级管理人员（总经理）的劳动合同跟谁签？ 1、案情介绍赵某系经台资某企业在济南子公司正式程序聘用的总经理，负责公司的日常营运。工作三年后，公司欲解除合同。发现赵某未与公司签订劳动合同，赵某申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。公司认为，未签订劳动合同，是赵某故意为之，公司不应承担任何费用。2、法律分析公司高级管理人员（总经理）的劳动应由谁负责签订劳动合同呢？根据劳动部的相关规定，公司总经理应当与董事会签订合同，确定聘任、报酬等事项。所以，公司应该由董事会决定是否签订劳动合同，以及劳动合同的内容。不能说，赵某应该自行决定给自己签订劳动合同。3、判决结果公司应支付从赵某进入公司从事劳动之日起11个月，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。4、律师建议鉴于高级管理人员的工资待遇等比较高，法律意识比较强。建议公司在雇佣高级管理人员时，慎重处理，严格按照法律规定完善程序。避免法律风险。
董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”？是否应订立劳动合同？ 完全正解，公司所有董事、监事及高管都签的无故定期限劳动合同，与公司共存亡。他们的个人履历、劳动合同关系，由于岗位调整或情事变迁而变更合同，聘任历程、个人年度业绩。
公司中、高级管理人员聘用协议书(标准版) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：陈涛合同编号：公司中、高级管理人员聘用协议书（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方（聘用单位）：公司地址：乙方（受聘人）：身份证号码：事实陈述 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲方特此雇佣乙方且乙方同意作为甲方的管理人员进行服务。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，遵守本协议。1.条款 甲方雇佣乙方（姓名）担任职务，并根据甲方的自行决定，担任其他额外的职位或不同职位。雇佣期限为年，自年月日开始，除非根据本协议之规定提前终止。本协议自上文载明之日636f7079e79fa5e9819331333433623831期起开始生效，并且将一直有效，直到下面期限中的较早日期：1）甲方与乙方随后签订的任何雇佣协议的生效日期；2）本协议其他条款规定的任何解雇、辞职的生效日期；3）自本协议生效之日起年，假定本雇佣协议将自动续订，每次续订年。除非任何一方向另一方发出书面通知，表明不希望自动续订本协议。该书面通知必须在适用期限到期之前天至天内送达另一方。2.职责和责任 乙方的工作将向（甲方授权人或直接领导人）报告。在甲方章程规定的限制范围内，乙方将承担该职位的全部职责和责任，以及由。
劳动合同上的高级管理人员可代替职务证明吗 高级管理人员是一个统称，一类人员或职务级别的统称能否证明得看需要证明文件的一方是否认可
高级管理人员怎么签合同 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
企业如何和高级管理人员签订劳动合同 1，.公司与企业管理人员（包括公司高级管理人员，人力资源相关人员或在公司工作的股东），无论级别多高，都应当签订劳动合同的，不然，就可能要赔偿未签订劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
高级管理人员保密协议范本是怎样的 甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一。
