公司以绩效考核为由扣全体员工工资合法吗 单位绩效考核只能扣减浮动性奖金，不能扣减固定性工资，否则违法。
旷工一天被扣三天工资，公司这样做合法吗？ 很多人问起过这个问题，这里再说一下。公司规定“旷工一天扣三天工资”的企业制度到底合不合法？当前的法律对此其实没有明确的规定，但是当下主流的判决是不合法。根据《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，员工工作一天可以获得当天的工资，如果缺勤一天可以不支付当天的工资。但是旷工一天公司却扣除了三天的工资，那就是扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资，这个时候企业就涉嫌克扣工资了。遇到这样的规定，怎么办如果公司就是规定旷工1天扣3天工资，企业要赔偿吗？答案是肯定的。根据《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；所以说，按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿。。
有人想要挖我，问我多少薪酬愿意去，我该怎么回答？ 说说我个人观点，我觉得跳槽不仅仅要考虑薪酬，同时也要衡量，个人到新单位后能否发挥出优势，能否有提升空间，能否有长久发展！举个个人的例子，我与16年5月份，受薪酬诱惑（原年薪14万，新诱惑24万），离开原岗位，到新新单位发展！去前说的很好，开始工作了，老板以若干理由折磨你，无休息日，天天加班，然后以绩效名义扣工资等等！几乎天天跟老板吵架！自己都燥了…过了大半年，正好原公司邀请我回去！毅然回归！虽然少赚，但心情愉悦！所以奉劝你，真要跳槽一定要谨慎！充分考虑薪酬，发展空间，和是否适合等多方面因素！仅此
被迫辞职后要经济补偿金！公司以绩效名义扣员工工资！ 您好，公司以绩效名义扣员工工资的做法是没有法律依据的，另外，对于单位辞退员工的情况，员工是可以要求单位支付一定数额的经济补偿的，对于这两项利益得不到满足的，您。
我们公司实行绩效，进来的时候说 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察。
