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![劳动合同三年中途离职怎么办 劳动合同签三年中途离职口头打离职]()
劳动合同三年中途离职怎么办 劳动合同签三年中途离职口头打离职
有个事情想咨询您一下员工签约三年的劳动合同公司突然用口头的形式让员工离职 你好，员工遇到这样的情况，可以向单位主张经济补偿金或者经济赔偿金的。如果你不知道怎么处理的，可以来电咨询。签三年的劳动合同，中途离职算违约吗 你合法辞职的，不需要承担...
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![公司不按时交社保 公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金？]()
公司不按时交社保 公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金？
公司未按时缴纳社会保险，我应该提出赔偿吗？应该怎么赔偿我？ 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十...
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![工作失误给公司造成损失，公司在多久时间内可以起诉员工 因学历照成公司损失]()
工作失误给公司造成损失，公司在多久时间内可以起诉员工 因学历照成公司损失
试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿？ 我国《劳动法》第32条规定 劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。第102条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应依法承担赔偿...
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![打辞职报告后未到离职期 离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？]()
打辞职报告后未到离职期 离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？ 能，只要提交了2113离职报告，无5261论是否批准。按照常规，办理离4102职手续，需要至少提前165330天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你...
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![签了就业协议就相当于有工作了吗?它和正式被聘用有什么区别? 劳动合同期内工作小结通用版]()
签了就业协议就相当于有工作了吗?它和正式被聘用有什么区别? 劳动合同期内工作小结通用版
劳动合同组成的重要组成部分 《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括以下条款：(1)当事人的名称或者姓名和住所。(2)标的。标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备。员工个人年终总结范文通用稿 走过2011，...
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![最新劳动合同范本通用版 最新劳动合同通用版]()
最新劳动合同范本通用版 最新劳动合同通用版
求一份通用的劳动合同电子版 劳 动 合 同甲方（用人2113单位）：乙方（劳动者）5261：住 所：身份证号码：家庭住址：法定代4102表人1653：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双...
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![过失造成重大财产损失 过失造成损失]()
过失造成重大财产损失 过失造成损失
员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 首先法律上有规定，员工失误造成的损失，不得以任何形式要求员工进行赔偿。但不是失误，就可以以法律程序，要求承担法律责任。那对于员工的工作失误怎么看待。1.企业雇用员工，做老板要承担员工犯错误的风险。人非...
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![用人单位违反劳动法投诉电话是什么号码 用人单位指挥权]()
用人单位违反劳动法投诉电话是什么号码 用人单位指挥权
用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。《劳动法》规定用人单位有哪些权利？ 答案：(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产...
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![给公司照成损失 员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任]()
给公司照成损失 员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人。员工对公司造成了一定的经济损失要如...
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![什么是工伤事故率 工伤事故工时损失率]()
什么是工伤事故率 工伤事故工时损失率
五金行业工伤损失工时的一般是多少 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律。（工伤事故）严重伤害率=总损失工作日×100...
