工作失误给公司造成损失，公司在多久时间内可以起诉员工 因学历照成公司损失

试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿？ 我国《劳动法》第32条规定 劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。第102条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（如果合同中没有明确规定，赔偿责任我们是有的，但是可以减少，看自己的承担能力酌情处理）员工因职务行为给公司造成损失的，公司可否向其追 员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以追偿。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业渎职，造成个人损失、该谁来买单？ 题主描述的不是十分明确，档案中什么填写的不够详细？个人档案中最重要的是“三龄两历一身份”，三龄就是指年龄，工龄，党龄，两历指的是学历和工作简历，一身指的是干部或工人。你所说的影响你办退休的，那就是年龄和工龄。人事档案中年龄是以档案最早的记载为准，例如：你说你55岁了，你是1964年出生，但是档案中假如有记载1963年或1965年的，那就看填1963年出生的是什么表，哪年填的，填1964年岀生的是什么表，以此类推，以最早填表时间为准，如果参加工作之前，有入共青团的表格，那以它记载的出生年月为准，因为入团都是18岁以前，那时候不会出错。其次就是工龄，也就是你的参加工作时间，确定这个时间主要看两条，一是你是工人身份，单位是企业，工人到企业上班，首先是到劳动局进行审批，劳动局经过审核并决定录用，就会给开“招录工人介绍信”，你本人持介绍信到企业报到上班，介绍信开具的时间就是你的参加工作时间，这介绍信如果丢失或无落款时间，你可以到当地劳动局查找介绍信存根以及录工审批表，所以说这不是企业渎职。还有一条就是起薪批件（就是你参加工作第一月的工资批件），这个是企业负责填的，是确定参加时间的凭证之一。起薪件上如果有记录时间，就用它。

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