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![劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿 按劳动法打辞职后多久离职]()
劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿 按劳动法打辞职后多久离职
劳动法规定交了离职申请后，须几天可以走了？ 交了2113离职申请后的30天可离职，《5261劳动法》第三十一条规定劳动者4102解除劳动合同应该提前三十天以书面1653形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规...
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![解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久 受刑事处分解除劳动合同的时效]()
解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久 受刑事处分解除劳动合同的时效
因员工违纪问题公司给予解除劳动合同处分，但该员工一直未来公司办理离职手续对公司有什么影响吗？ 做好沟通记录解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久 解除劳动合同经济补偿金追诉期《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：劳动争议申请仲裁的时...
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![最近晋升为公司经理了，但前任迟迟不交权，该怎么办？ 五月份风六月份雨]()
最近晋升为公司经理了，但前任迟迟不交权，该怎么办？ 五月份风六月份雨
偶尔听到抖音有个BGM歌词大概是 五月的风，六月的雨 .求问什么歌名 共2 歌词应该是《七月的风八月的雨》。这首歌很有可能叫做《遥远的你》，歌手应该就是抖音宿舍的那几个男生（抖音号629298030），目前网易云有翻唱版有一个叫做《七。最近...
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![我提前一个月写辞职申请，领导不予批准怎么办啊？？？ 提前一个月打离职申请]()
我提前一个月写辞职申请，领导不予批准怎么办啊？？？ 提前一个月打离职申请
我提前一个月写辞职申请，领导不予批准怎么办啊？？？ 我们公司是规定辞职要提前一个月交辞职单的，我12月15号交的辞职单，本打算1月15号就能离职，但是部门领导不予批准，要我必须做到1月底（1月31号），由于我自己有急事，待。怎么证明我提前一...
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![打离职用赔违约金吗 签了合同再辞职需要赔违约金吗？？？]()
打离职用赔违约金吗 签了合同再辞职需要赔违约金吗？？？
我想办理离职 公司让我赔违约金 坚决不想赔 但是签了协议怎么办 1：对于不合理的合同，你完全可以不用理睬，你只要做到提前30天提出书面辞职，保证有足够的证据证明你提前30天离职就可以了。你就可以拿到工资，也无需赔偿违约金2：合同是你不想签，...
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![我提前到公司离职说一个月后要走 公司说现在不让离职 要两个月才让走 合理吗 提前离职一个月不让走打什么电话]()
我提前到公司离职说一个月后要走 公司说现在不让离职 要两个月才让走 合理吗 提前离职一个月不让走打什么电话
我已经提前一个月打玩离职她不让我走， 已经按照法律规定提前30天通知用人单位离职的，到期后可以离职。提前一个月打离职到时间了不让走，说没招到人不让走， 你好，你可以直接走的，不过一定要让你的单位为你办完离职手续，如果有阻碍，可以通过劳动仲裁...
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![惠州市劳动合同通用版 我之前在惠州工作买了社保，现在在东莞，请问我的社保可以直接在东莞买吗？还是要转过东莞来再买]()
惠州市劳动合同通用版 我之前在惠州工作买了社保，现在在东莞，请问我的社保可以直接在东莞买吗？还是要转过东莞来再买
我的劳动合同在今年2月18号到期，请问这样可以吗？ 我的劳动合同在今年2月18号到期，可公司要在到期后快一个月才裁掉我。请问这样可以吗？你好，我在公司做了7年，公司发工资分2次发的，一次写代发工资，一次是私人账号转账的，公司我现在要裁员。赔...
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![没签合同多久可以离职 签合同多久打离职]()
没签合同多久可以离职 签合同多久打离职
没签合同，几天可以离职。 虽然没有签订劳动合同，但已经建立劳动关系，仍然受劳动合同法保护。1、可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第九十七条、第八十二条的规定，2008年前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日...
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![3个月试用期已结束，但是未办理转正手续，那么接下来的时间是试用期还是正式期啊？ 试用期后未按时转正]()
3个月试用期已结束，但是未办理转正手续，那么接下来的时间是试用期还是正式期啊？ 试用期后未按时转正
试用期后未给转正后被解雇了 肯定可以要双倍工资了，按劳动法在试用期内也是要签劳动合同的，如超过一个月没有签合同就属违法，据此就可要求公司赔偿双倍工资！提醒你务必要保存（收集）好你在此公司的上班证据，必要时可能用得！着劳动合同试用期满未按期转...
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![员工打了离职报告当时就要走。 打离职报告可以选择什么时候走吗]()
员工打了离职报告当时就要走。 打离职报告可以选择什么时候走吗
辞职提前一个月打辞职报告，领导不同意，可不可以到时间直接走，扣不扣工资违不违法？ 可以直接走，法律规定通知公司就行不需要领导同意可以不要打辞职报告直接走吗 我在现在的单位做了七个多月了，也签了两年的劳动合同，但是单位说要满六个月后才交金，我...
