过失造成重大财产损失 过失造成损失

员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 首先法律上有规定，员工失误造成的损失，不得以任何形式要求员工进行赔偿。但不是失误，就可以以法律程序，要求承担法律责任。那对于员工的工作失误怎么看待。1.企业雇用员工，做老板要承担员工犯错误的风险。人非圣贤，都可能失误。要考虑到可能犯的失误，做好应对方案或者防范机制。2.员工失误，说明工作内容不够清晰，或者员工熟悉流程或者业务内容。应该时常进行培训和业务内容教育。3.员工本身问题，常常犯一些同样的失误。那就应调岗，使其做一些力所能及的事情。把损失降低到最低。综上，员工失误，绝大部分都是公司为做好防范或者培训教育。应属于公司运营风险中的一种。不应要员工来承担损失。但可以以福利的缩减来作为惩罚机制。但绝不能克扣工资或者其他名义上的薪资罚款。过失造成损失 你是上班时帮车行工作，从客户角度来讲应该是车行担责，你的话那要看车行对这个过失了怎么处理了。员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；只有你出现上述情形，用人单位才能辞退你，而且需要单位举证。5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以要求单位支付赔偿金。6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 这种过失看是有多大的过失。一般来说，人无完人，我们在工作过程中难免会有失误。一般情况而言，领导都会理解并原谅这种失误，毕竟他们也是从这条路上走过来的。人只有经过犯错，改正以后才能更好的进步嘛。但是有时候，如果给公司造成的损失太大，公司就会要求个人进行一系列的赔偿。一方面是为了警醒个人，另一方面是为了挽回公司的部分损失。但是作为个人而言的话，我们肯定是很不愿意的，我们工作本身就是为了赚钱，结果闹得钱没赚到反而赔了很多，这样的结果任谁都会很生气的。我在非洲工作，有个黑人司机他开车的时候不小心撞到石头上了。当办公室找到他的时候，问是不是他撞的，他露出惊恐的表情，非常害怕。因为这个赔偿的钱很有可能是他一个月的生活费，这样的话他还有一家人要照顾。我就给办公室说这事儿也不全怪他，是因为下雨经过水坑，水下面淹没有石头，任谁也看不到啊。他自己生活也不容易，就别雪上加霜了，这样也帮他解了围。总而言之，还是要分情况讨论到底是怎样的情况，分而论之，在情况没有搞清楚，分好之前，不能盖棺定论。我是小可，欢迎关注我的公众号，小可坦桑行。员工过失造成公司损失 首先从对承担责任来说，你的行为是职务行为，对外责任应该由承担；其次，法律规定了，雇主或者用人单位的对于员工造成公司损失后的追偿的权利。但是前提规定是：员工有故意。员工过失造成公司损失

#劳动合同的解除#劳动合同#无过错责任#法制#法律