打辞职报告后未到离职期 离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？

离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？ 能，只要提交了2113离职报告，无5261论是否批准。按照常规，办理离4102职手续，需要至少提前165330天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿，请采纳，谢谢交辞职报告后未到30天离职 如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的，则用人单位应当支付劳动者其工资；如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意，则用人单位是可以克扣劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未填写劳动合同 然后打了辞职报告没有人要 打完辞职报告当天离职 有工资没 未填写劳动合同 只填入职申请表 干了二十几天银川公司后厨对我女友造成性骚扰 告知公安局 她在公司无脸见人 然后打了辞职报告没有人要 打完辞职报告当天离职 有工资没辞职报告打了一个星期不想去上班了，请问可拿到离职证明吗 如果当事人想离职，应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，。

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