打离职用赔违约金吗 签了合同再辞职需要赔违约金吗？？？

我想办理离职 公司让我赔违约金 坚决不想赔 但是签了协议怎么办 1：对于不合理的合同，你完全可以不用理睬，你只要做到提前30天提出书面辞职，保证有足够的证据证明你提前30天离职就可以了。你就可以拿到工资，也无需赔偿违约金2：合同是你不想签，还是单位不想给你签。不管你不签，还是单位不签，五年的合同，只要你在这里工作了超过6个月，你就是正式员工了，就是存在合理的劳动合同。不是说走就能走的，也不是公司想解除劳动合同就能解除劳动合同的。3：只要你在公司上班，公司就应当帮你缴纳社保，如果没有缴纳社保，就是违法的。现在的情况是你可以依据劳动法和公司协商，如果公司不同意，你完全可以申诉劳动部门，寻求保护。员工离职公司要员工赔违约金吗？ 员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的，但是必须要符合法律规定的条件；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。。入职后离职需要赔违约金吗？看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护。签定三年合同，期间离职会不会赔偿违约金 签定三年合同，劳动2113者提前三十日以书面形式5261通知用人单位，可以解除劳动合同4102，不用赔偿违约金，但如果涉1653及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第二十。签了合同再辞职需要赔违约金吗？？？ 我是刚刚转正签了一份3年的劳动合同，但是有一家公司叫我去他那边上班，待遇要比我现在好。如果我提前一个月打辞职报告的话，公司有没有权利要求我赔违约金？。自动离职是否需要赔偿违约金 如果是政党离职的话，公司要追究的话是赔一个月的工资，若公司之前给你提供过什么培训等则需退还相应的培训费用等，具体问题要视情况而定

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