辞职不满30天可以直接走人吗
我向公司提交辞职报告30天后离职 ， 没到30天公司让我提前走人，有赔偿金吗 我向公司提交辞职报告30天后离职，没到30天公司让我提前走人，有赔偿金吗，没签劳动合同
辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？ 根据劳动法，员工提前30天提出离职，书面通知用人单位，到达约定离职时间可以解除劳动合同，公司内部也有离职的流程，需要办理各项交接。所以工作交接是内部规定和职业化素养的问题，用人单位不得以没有人交接而拒绝员工离职。这个问题就在于离职的工作交接上，所以如果想在没有人交接的前提下离职，必须要做好善后工作，避免因此发生劳动争议。离职交接的方式离职工作交接分工作内容、流程的交接，电子版资料交接，纸质版文档交接，未完成事项交接，以及财务和人事交接等，其中，财务和人事交接可以先让部门交接清楚，剩下的就是工作交接，也是最重要的交接。如果在没有接手人的情况下，不要觉得自己可以直接走人，不管有无交接人，自己都应当做好自己的事情，理清工作内容，是对企业负责，也是对自己的职业化负责。可以将工作交接内容列成清单，交接给直接领导，或者和直接领导沟通，交接给其他同事，同时可以约定后期有人员到位时可以重新过来交接工作。沟通很重要在没有人接手工作的情况下，要想顺利的离职，沟通很重要。首先你要站在公司的角度考虑，职位空缺会给公司带来的影响，提出合理化的交接意见，比如先交接给谁，后期有人再过来交接；其次自己立场要坚定，明确。
