用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？ 《劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了详细规定。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1)劳动者依照本法第三十八条。
什么情况下用人单位要支付经济补偿金 一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资性收入，但当事。
用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些 用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向。
用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢 【根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿】(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三。
用人单位
用人单位支付经济补偿金的情形有哪些 《中华2113人民共和国劳动合同法》规定第四十六条 有下列情5261形之一的，用人单4102位应当向劳1653动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：经济补偿金的标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的。
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些 用人单位应当支付经济补偿金的情形根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：。
哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金？
