劳动争议仲裁请求如何撰写，以及法律依据都是什么？ 劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后，劳动者依法提起仲裁，请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。通常劳动争议中会有如下请求事项；一、解除劳动合同赔偿金劳动合同关系建立之后，用人单位与劳动者应当依据合同约定，履行劳动权利义务关系，无法定、约定情形，用人单位辞退员工则构成违法辞退，应依据劳动者在本单位的工作年限、工资待遇，向劳动者支付解除劳动合同关系的赔偿金。工作一年赔两个月工资，工作半年赔一个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。二、解除劳动合同经济补偿金用人单位如存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并因此而导致劳动者离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。三、未签劳动合同得双倍工资自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系则成立，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多可以主张是一个月的，劳动者主张。
无故被辞退，应该怎么写请求事项和申请仲裁的理由和依据？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
仲裁请求依据的事由是指什么？ 仲裁请求所根据的事实、理由是指导致申请人提出仲裁 申请的各种情况以及提出仲裁申请的理由，包括劳动争议发 生的情况及必要的证据、申请人合法权益受到侵害与被申请 人。
仲裁申请书中的请求事项应该怎么写 劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
在公司9个多月，现已辞职，因 协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认。
