工伤的停工留薪期完了，单位没有通知我去上班，我没去，公司有权辞退我吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
单位说停工留薪期结束，伤残等级鉴定还做不了，又不给安排适当的工作岗位，单位会辞退我吗？
停工留薪期从何时算起？还没有做工伤鉴定单位就要求上班合理吗？ 停工留薪期，从受伤住院日起算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤的劳动者能不能上班，不是用人单位说了算，而是要看治疗医院的意见，结合伤愈合情况，原则以医嘱为准。如果伤情还没有好，用人单位要求上班，劳动者可以拒绝，必要时，向劳动机关投诉。
工厂工作不满一个月发生工伤，停工留薪期工资怎么算
工伤停工留薪期是按照原待遇发放还是按照工作时的平均工资发放 原待遇发放
工伤停工留薪期过后、还不能上班、还可以享受病假工资吗？
工伤停工留薪期过后，没有正常劳动有工资吗？为何？ 没有。根据工伤保险条例，在停工留薪期内，原工资待遇保持不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定后，可延长12个月。有些工伤的人，仗着因为是工伤，无限制的提出不合理要求，要求企业支付各种费用，这个时候，企业完全可以不予理会。工伤期满后，员工要正常上班，若拒绝上班，企业有理由接触劳动合同。
工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到，该如何处理？ 我是事业单位人事管理工作者，单位有一职工因公受伤已经认定为工伤，受伤时间为2012年8月28日，按照我市《工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，该同志受伤 部位为腰部椎。
