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![企业薪酬与市场薪酬对比分析 薪酬调查需要收集的薪酬信息内容有哪些]()
企业薪酬与市场薪酬对比分析 薪酬调查需要收集的薪酬信息内容有哪些
企业薪酬分析报告？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：凡事有度2011有限公司2016年度薪酬分析报告引言1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化薪酬体系结构，特开展本次分析。2、本次分析以人力资源档案及财务提供相...
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![胜任素质要素模型类型 胜任力素质模型的内涵结构]()
胜任素质要素模型类型 胜任力素质模型的内涵结构
胜任素质模型有什么作用？ 胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，它是现代人力资源管理的新基点。1．工作分析传统的工作岗位分析较为注重工...
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![职能工作分析法 工作分析有哪些方法？]()
职能工作分析法 工作分析有哪些方法？
职能工作分析法的缺点 工作分析的方法（一）访谈法 访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下，应用访谈法时可以以标准化访谈格式记...
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![工作分析的效果评价取决于 谈谈你对工作分析意义的认识]()
工作分析的效果评价取决于 谈谈你对工作分析意义的认识
从哪些方面评价一个员工的工作表现？ 项目结束或者年终做评价的时候，你会从哪些方面对一个员工进行评价？如何进行？资产评估价值高低主要取决于什么 1、按照预期收益原2113则：主要取决于资产5261效用。“资产价值的高低取决于带给它的所有者41...
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![胜任素质模型 自信心 胜任力模型的内涵是什么？]()
胜任素质模型 自信心 胜任力模型的内涵是什么？
岗位胜任能力分析？ 岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：1、对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。2、个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个...
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![最近要做一个公司的年度招聘工作总结分析报告，专业人士请回答。 怎么做招聘报表分析报告]()
最近要做一个公司的年度招聘工作总结分析报告，专业人士请回答。 怎么做招聘报表分析报告
最完整的招聘分析报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：李东平招聘分2113析报告-老司机出品第一5261项招聘工作概况一、招聘小组人员4102组成及分工情况二、招聘工作一1653般流程第二项招聘数据汇总一、基础数...
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![人力资源管理科学化的第一基础是 人力资源管理科学化的基础是()]()
人力资源管理科学化的第一基础是 人力资源管理科学化的基础是()
民办教育机构如何迈出科学化人力资源管理的第一步？ 提几点建议：一、建章立制。俗话说，没有规律不成方圆。当前，民办学校办学机构多如牛毛。但是，真正建立一套规范的管理制度的太少。企业不像企业，学校又不是学校。二、重视任教队伍。以前，教育机构的老...
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![OKR和KPI有什么区别？ okr消失跟踪曲线]()
OKR和KPI有什么区别？ okr消失跟踪曲线
OKR和KPI有什么区别？ Tita：考虑如何使用OKR与KPI的一种非常简单的方法 ？ zhuanlan.zhihu.com Tita官方博客上有个OKR与KPI专题，可以参考： OKR与KPI-tita.com 官方博客 ？ docs....
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![行为事件访谈法核心 名词解释的关键事件访谈法]()
行为事件访谈法核心 名词解释的关键事件访谈法
素质模型的方案 素质模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等条件的区别而有所不同，其一般建模方案为：1、明确当前企业高层领导关注的焦点和人力资源管理的核心问题，以及企业期望的最终结果是什么，同时，对企业业务和行业特点进行深入分析，明晰企...
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![项目人力资源管理的目的是( )。A．调动项目参与人的积极性 B．建立广泛的人际关系 建立人力资源信息系统的目的]()
项目人力资源管理的目的是( )。A．调动项目参与人的积极性 B．建立广泛的人际关系 建立人力资源信息系统的目的
人力资源部门的作用和目的是什么？ 作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带...
