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企业的胜任素质模型 胜任素质模型有什么作用?
胜任素质模型的概念 胜任素质2113(能力)模型(Competency Model)又叫 素质模5261型。COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等4102,是指驱动1653员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过...
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任职资格体系和胜任力素质模型的联系和区别 员工胜任素质模型与任职资格全案
岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响? 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时,必须从上往下进行分解,即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”;由“企...
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对公客户经理应具备哪些基本素质 客服素质模型
对公客户经理应具备哪些基本素质 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:张振文到底需要具备哪些素质才能成为一名优秀的客户经理?本文结合胜任素质模型理论对本问题进行论述,希望能对您有帮助。一、客户经理胜任素质模型概述胜任素...
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胜任力模型 能力素质模型的区别? 胜任素质模型的分类
什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次...
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中盛公司总经理胜任素质模型 胜任力模型和能力素质模型有什么区别?
什么是胜任素质模型? 胜任素质(能力)模型(CompetencyModel)又叫素质模型。COMPETENCY即“素质、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同。什么是胜任力素质模型(胜任特征...
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人员能力怎么评价?听说过能力素质模型吗? 营销的能力素质模型
人员能力怎么评价?听说过能力素质模型吗? 能力素质模型通常包括三类能力:通用能力、可转移的能力、独特的能力,EMBA、CEO必读12篇及MBA等现代商管教育将这三类能力划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技...
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人力资源岗位胜任力素质模型 在没有建立胜任力素质模型的情况下,怎样建立基于岗位的培训课程体系?
什么是人力资源素质模型 西安易知行人力资源管理咨询1、常见问题(1)缺乏长远的人力资源战略规划,无法有效支持企业的快速、持续、稳定发展。(2)岗位设置不合理,没有做到人岗匹配,存在因人设岗的现象。(3)现有的薪酬体系没有形成预期的激励效果。...
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人力资源管理中的组织发展职能究竟是做什么的? 人才发展体系和岗位素质模型
如何构建人才发展体系 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:hena20031765构建人才2113培养体系人才的培养必须以公司十二5261五战略规划为中心4102,以业务发展为主线,针对性地培1653养、选拔、引进所...
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公司岗位胜任素质模型设计方案 如何构建胜任素质模型?
岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响? 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时,必须从上往下进行分解,即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”;由“企...
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胜任力素质模型面试技巧 【人才发展】如何做胜任力模型?
任职资格和胜任力的区别和联系 联系:胜任力是任职资格的前提,任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能和胜任力等。区别:一、概念不同1、任职资格任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等...