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![人力资源核心竞争力]()
人力资源核心竞争力
核心竞争力与人力资源管理 ((万字的论文？真难为你啦.人力资源管理((首重科技人员引进及培训))论文下载中心 http:www.studa.netrenliziyuan 核心竞争力:自主创新的品牌，及高科技产品研发。(下篇是我的回答，不知有...
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![人力资源工作挑战性在哪]()
人力资源工作挑战性在哪
知识型员工为什么是人力资源管理的新挑战 与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性：⑴具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和...
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![人力资源助理岗位胜任素质模型]()
人力资源助理岗位胜任素质模型
招聘专员岗位胜任素质模型怎么做？ 根据“同心说”将企业文化的构成分为三个层面(也有分为四个层面的)：1、精神文化层企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道德等。2、制度文化层制度文化包括企业的各种规章制度...
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![人力资源部经理胜任力素质模型]()
人力资源部经理胜任力素质模型
胜任力素质模型的素质模型 素质模型即胜任能力模型国内、国际学界关于胜任能力模型（competence model）的研究，及应用有关理论研究的期盼不绝于耳，大有来势汹涌之状，为深化人力资源管理理论研究及企业实践意义深远，但从目前国内外研究及...
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![北卡罗来纳州立大学人力资源专业]()
北卡罗来纳州立大学人力资源专业
最好的人力资源专业大学是哪个学校 1.人力资源管理专业排名1 四川大学 A+2 首都经济贸易大学 A+3 武汉大学 A+4 厦门大学 A+5 中国人民大学 A+6 西南财经大学 A+7 华侨大学 A+8浙江大学 A+9 吉林大学A+10 东...
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![南开大学商学院博士拟录取名单]()
南开大学商学院博士拟录取名单
南开大学的人力资源管理专业怎么样？ 你好，你是大三学生，还没有工作经验，还是建议考学术类硕士，就是你说的人力资源管理研究生。管理学硕士更适合有工作经验的去读。南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该...
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![人事行政经理素质模型]()
人事行政经理素质模型
公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系？ “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部主要职责： 1、制定本...
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![提升企业的资源控制力]()
提升企业的资源控制力
如何提高制度执行力来加强企业内部风险控制 一、从主观方面加强制度执行力。制度的执行者是人，人性的复杂性影响了人的行为，必须从思想意识入手，潜移默化，且持之以恒，主要包括以下三个方面。1.提高全员的风险意识。大多数企业对财务风险较为敏感，但对...
