人事行政经理素质模型

公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系？ “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利... 两年经验的人事专员hr都做什么工作？ 想提前了解一下工作两年人事平时都做些什么工作呀？看具体做什么模块，当然还有打杂的人事行政一把抓的，大都基础工作吧： 招聘：筛简历、打电话、安排面试，初步面面价值... 新上任的人力资源部经理该如何开展工作？ 公司现有员工90多人，老员工居多。该公司以前只设行政部，人事工作由行政部负责，主要做一些传统的人事管理工作，连基本的薪酬制度都没有。最近，公司独立组建了一个人力... 一名优秀的HR需要具备的素质是？ 一名优秀的HR需要具备的素质是？戴维?尤里奇教授 2007年1月份刚完成的第五轮HR素质模型指出，一个优秀的HR从业人员必须履行好六个角色:1、可信任的实践者 HR应既可信任... 一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系？ 原发布者:孟海波 大多数的公司都说得是“行政人事部”，那么到底行政部和人事部有什么区别呢，我又在网上查了一下，找到了一些回答，现在把它留下来，以便自己搞混时看看。... 是不是公司里面的行政岗位没有价值？可有可无？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 很多人都说行政管理工作就是一个打杂的，毫无价值感，我想说NO。今天这篇文字，我是采访的某位男性行政管理高手，加... 人事行政经理需要哪些能力？哪些胜任力素质？ 转载 行政人事主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发... 在企业的不同时期，人力资源管理经理面临的挑战是什么？ 如创业期，成长期，成熟期 9 个回答 ? 王宫魔导士 44 人赞同了该回答 谢麦姐邀 请先允许我将题目中的“人力资源管理经理”按照“人力资源负责人”理解 ... 什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ https://www.zhihu.com/question/3166 54640/answer/627864064 编辑于 02-22 ? 77 ? ? 5 条评论 ? ? ? 喜欢 ? 广告? 不感兴趣 知乎广告介绍 ?... 毕业生档案放在人才交流中心和放在人力资源中心有什么区别？ 区别在于前者是政府性质，后者是单位性质。1、人才交流中心是政府性质的，毕业生档案放在人才交流中心时，是需要交一定的费用，而且保存的周期也不能过长。...

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