人力资源工作挑战性在哪

知识型员工为什么是人力资源管理的新挑战 与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性：⑴具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能；同时由于受教育水平较高的缘故，知识型员工大多具有较高的个人素质，如开阔的视野，强烈的求知欲，较强的学习能力，宽泛的知识层面，以及其他方面的能力素养。⑵具有实现自我价值的强烈愿望。知识型员工通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。为此，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人才智，实现自我价值。⑶高度重视成就激励和精神激励。在知识型员工的激励结构中，成就激励和精神激励的比重远大于金钱等物质激励。他们更渴望看到工作的成果，认为成果的质量才是工作效率和能力的证明。他们愿意发现问题和寻找解决问题的方法，也期待自己的工作更有意义并对企业有所贡献。因此，成就本身就是对他们更好的激励，而金钱和晋升等传统激励手段则退居次要地位。不仅如此，由于对自我价值的高度重视，知识型员工同样格外注重他人、组织及社会的评价，并人力资源管理面临哪些挑战 1.人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看，人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战，因为过去我们假定人力资源基本是一样的，教育背景、价值我本科人力资源管理专业在读，毕业想尝试一下有挑战性的工作，所以想做销售开始。 同学，女孩子还是不要做销售，你想下，等你锻炼好了之后，有家之后销售对你来说已经不合适了，这时你再转行没有本专业的经验对你不利啊其次，销售是辛苦的，更不要提一些恶心的经销商和恶劣的环境了再次，人力资源招聘那块和销售起始差不多的，都是和人打交道，你要辨别合格的人才，在公司人才缺少的情况下，压力也是不少的。尤其是与各类应聘者打交道的时候，你会获得许多的谢谢您啦！我觉得一份有前途的工作至少应该是有挑战性和创新性的。性格方面，人力资源管理师有什么要求... 人力资源管理师百（Human resources management division）指从事人力资源规划、招度聘与配问置、培训与开发、答绩效管理、薪酬福利回管理、劳动关系管理等工作的答管理人员-http://baike.baidu.com/view/27179.html?wtp=tt我本科人力资源管理专业在读，毕业想尝试一下有挑战性的工作，所以想做销售开始。请问目前哪行业销售比较锻炼于言能源、IT、金融、电信、实业等哪些行业比较谢谢答人力资源管理最具挑战性的工作是什么 人力资源管理最具挑战性的工作是制定合理百有效的考评制度、招聘到并留住公司适用的人才。1、制定合理有效的考评制度，这是引导职员如何完成度工作，如何能够奖勤罚知懒。使员工效率最大化的基础和前提。考评制度历来难称百人心，是意见和矛盾的焦点，解决好这个，那就道是国内乃至国际上的抢手人才了。回2、招聘到公司公司适用的人才，使人尽其能。这就要有识人的慧眼，有伯乐的才能。做到这两条，就不怕没人来答请了去做人力总监为什么选择人力资源工作? 主要有以下几点原因： 1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动人力资源是什么啊？总说找一个人力资源的工作、那是什么工作啊？ 说白了就是以前的人事部、组织部，管招聘、培训、升职、薪酬管理等事务的职能部门。下面是百度百科：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源人事人员面临的挑战是什么 主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、政府更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。这涉及的问题就是人力资源管理。面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。一、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易

#人力资源开发#新挑战#人力资源配置#知识型员工#工作管理