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![胜任力素质模型国内研究 【人才发展】如何做胜任力模型？]()
胜任力素质模型国内研究 【人才发展】如何做胜任力模型？
任职资格和胜任力的区别和联系 联系：胜任力是任职资格的前提，任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和胜任力等。区别：一、概念不同1、任职资格任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等...
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![胜任力模型和能力素质模型有什么区别？ 胜任素质模型与fbei访谈培训]()
胜任力模型和能力素质模型有什么区别？ 胜任素质模型与fbei访谈培训
通过胜任素质模型建立的培训体系与传统的有何区别 中小企业构建基于胜任力模型的培训体系使培训更具针对性和个性化传统的培训和基于胜任力模型的培训在着眼点上有很大的不同。传统培训注重知识和技能的培训，目的是使员工适应岗位的需要，而基于胜任力模型的...
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![员工岗位胜任素质模型的主要内容 员工胜任素质模型如何运用]()
员工岗位胜任素质模型的主要内容 员工胜任素质模型如何运用
胜任力素质模型的模型构建 胜任力素质模型构建实践KL集团是一家办公设备领域的领军企业，为适应高速增长的业务需要，集团按产品划分为多个事业部并希望每个事业部都能在各自的产品领域进入行业前三甲。但几年下来，一些事业部的发展情况不尽人意，究其原因...
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![岗位胜任能力分析？ 岗位素质能力胜任模型]()
岗位胜任能力分析？ 岗位素质能力胜任模型
岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响？ 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时，必须从上往下进行分解，即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”；由“企...
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![什么是胜任力素质模型（胜任特征模型） 胜任素质模型的交叉验证]()
什么是胜任力素质模型（胜任特征模型） 胜任素质模型的交叉验证
胜任力模型与胜任素质模型有什么区别？ 胜任力模型 针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型支队与员工自身能力的大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。模型的建立主要是根据：1、公司企业文化战略，如你的企业是产品领先型...
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![胜任力模型与胜任素质模型有什么区别？ 什么是岗位胜任素质模型培训]()
胜任力模型与胜任素质模型有什么区别？ 什么是岗位胜任素质模型培训
什么是胜任素质模型？ 胜任素质(能力)模型(Competency Model)又叫 素质模型。COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能...
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![如何理解胜任素质模型 胜任素质模型的作用]()
如何理解胜任素质模型 胜任素质模型的作用
胜任素质模型的概念 胜任素质2113（能力）模型(Competency Model)又叫 素质模5261型。COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等4102，是指驱动1653员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过...
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![在国有企业中怎么来建设岗位的能力素质模型 岗位素质模型百科]()
在国有企业中怎么来建设岗位的能力素质模型 岗位素质模型百科
岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响？ 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时，必须从上往下进行分解，即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”；由“企...
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![什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）？ 胜任模型中的职业素质测评]()
什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）？ 胜任模型中的职业素质测评
胜任力模型 能力素质模型的区别？ 胜任力模型 针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型 支队与员工自身能力的大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。胜任素质模型的概念 胜任素质2113（能力）模型(Competenc...
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![岗位胜任力素质模型6 什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）]()
岗位胜任力素质模型6 什么是胜任力素质模型（胜任特征模型）
什么是胜任力素质模型（胜任特征模型） 胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次...
