试用期提出离职需要写离职申请吗？ 试用期离职需要打申请吗

试用期当天申请辞职，第二天就不去的话会有什么后果？ 试用期当天申请辞职，第二天就不去的话，后果就是：1、你不要这两天工资，什么都不管的离开，老板不会告你，这点不用担心；2、但不好的结果就是你违背了一个诚信的原则，你既然签了合同(虽然有你没有细看条款的情由，但那是你自己的问题)，认同了你与公司签定的条款，即使你不想干了，那你也要在提出辞职后的三天再走。而且在这三天你也要认真的对待你的工作。这样就是为人有诚信、有交待、有担当。我的结论是：可以暂时委屈你自己，但却不要丧失自己的诚信。试用期期间离职的话，还需要打书面申请吗 需要的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内如果辞职需要提前几天申请 按照《劳动合同法》第三2113十七条的规定，劳动者在试用期5261内提前三日通知用人4102单位，可以离职。不过1653如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你好 试用期辞职需要书面申请吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！试用期间可根据个人情况决定。本回答由提问者采纳为最佳答案 。试用期辞职，公司说必须打了辞职申请七个工作日后才能走，不然算旷工，合法吗？？？ 公司说法错误，是欺骗你们的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。很抱歉，回答者上传的附件已失效在试用期内离职需要提交离职申请吗？ 试用期离职应提2113前3天提出申请，离职申5261请的形式不限，书面、口头均4102可，但为便于保存证1653据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：劳动者只要书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金情况：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反。试用期提出离职需要写离职申请吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！需要的，提前3天。本回答由提问者采纳为最佳答案 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？。试用期辞职需要填写离职申请表吗？ 一般需要写离职申请表，以正式书面形式告知单位，避免沟通信息传递失误。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。。试用期内离职需要离职申请吗？ 试用期时，除非劳动者有过错，或是不符录用条件，或是患病负伤医疗期满不能工作，或是能力所限不能工作，用人单位可以在试用期解除劳动合同，其他情况均不能，并且需要向。

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