试用期请假以后可以直接离职不去公司了嘛 试用期一般应当提前七天通知，具体的以签订的劳动合同为准
试用期没满，请假和辞职不批，离职后工资怎么算？ 1、试用期没满，请假和辞职不批，离职后用人单位仍要支付工资给你的，但是如果你突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位要求你赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在试用期期间因个人原因请假一周，然后离职了，公司让我自己承担所以的保险，合法吗？ 您好，在试用期期间因个人原因请假一周，然后离职了，在一月份只上了四天的班，公司让我自己承担所以的保险，合法吗？
试用期中有离职的念头，同事正在交接工作给我，我该明说吗？ 首先来讲，面试为了啥，那就是找到一份称心如意的工作，工作就是自己生活的一部分，更是所有生活开销的来源。往往我们在面试时都会遇到各种各样奇葩的问题也有很多人都是先找好下一个坑才会跳出这个坑在面试通过后签订的合同基本都有试用合同，除非你真的很牛逼，直接录用你说回来了，试用合同就有使用合同的效率：1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他属于履行程序，话说出口了，就收不回来了。交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。意志坚定的去找老板，下午就去，。
试用期离职提交离职报告后可以请假吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！您好，可以的，劳动者在试用期内辞职，提前三天通知用人单位就可以了。本回答由提问者采纳为最佳。
试用期离职当天请假到发工资可以吗 实际工作了就应该发放工资的
试用期员工请假后就提出离职，但一直也未回公司办理离职手续，怎么通知他来办理
