-
如何理解组织文化的冰山模型 简述素质冰山模型理论
冰山模型水面以下的部分包括哪些 “冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出...
-
麦克利兰的素质冰山模型在哪本书里提出 素质冰山模型怎么应用
冰山模型在工作中哪些地方运用得到 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、...
-
胜任力素质冰山模型 什么事素质冰山模型
什么事素质冰山模型 素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与...
-
语文素养的“冰山模型”给了我们哪些启示? 职业素质冰山模型说明了什么
冰山模型的素质层级 招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑,能力越强、知识越全面,对企业的负面影响会越...
-
年提出素质冰山模型 请问这句如何用英语表达?
如何理解组织文化的冰山模型 冰山模型简称“冰山理论”,它把组织文化素质形象地描述成一座冰山,水面之上裸露出的我们能看见的冰山,称为显性文化硬性的管理技能知,即组织的各项规章制度、科学严格的等级管理机制体系;水面之下的部分称之为隐性文化,很难...
-
员工基本素质模型 领导力素质模型?
如何建立企业胜任素质模型? 胜任素质(能力)模型(Competency Model)又叫 素质模型COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同。什么事素质冰山模型 ...
-
基于冰山素质模型的招聘效果评估 如何评价一次培训效果
招聘效果有哪些关键指标 企业招聘活动是企业与人才双向选择的一个过程,这个过程受双方诸多因素的影响,导致双方选择的成与败,而失败往往多于成功。于是乎招聘市场出现这么一种怪象,一方面是到处说人才紧缺,可人才却找不到自己施展才华的舞台;另一方面是...
-
胜任素质冰山模型 如何根据胜任力冰山模型设计员工培训?
胜任力素质模型的内涵结构 模型内涵及其结构素质一词由美国心理学家麦克利兰1973年在他的一篇名为“Testing competence rather than intelligence”文章中首次提出。他在文章中指出:决定一个人在工作上能否...
-
下边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语... 素质的冰山模型
麦克利兰的素质冰山模型在哪本书里提出 素质冰山模型美国著名心理学家麦克莱兰于20世纪70年代提出了著名的素质冰山模型,对素质的概念做了非常形象的解释。他认为,一名员工的素质就像一座冰山,呈现在人们视野中的部分往往只有1/8,也就是浮出水面的...
-
职业素质冰山理论模型的内容 麦克利兰的素质冰山模型在哪本书里提出
什么是职业素质冰山理论? 能力素质模型可以用冰山模型来展示,那么能力素质模型就有6个要素构成:1、知识:一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。2、技能:结构化地运用知识完成某...