如何建立企业胜任素质模型? 胜任素质(能力)模型(Competency Model)又叫 素质模型COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同。什么事素质冰山模型 素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。领导力素质模型? 素质模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质的组合。素质模型是针对特定的组织,在特定的时期内而设计的。不同的公司,因为它们组织结构、业务模式、所处行业等方面迥异,所以对员工的素质要求不可能相同。即使是同一个公司,处在不同的发展阶段,它们的素质模型也可能会发生变化。素质模型通常由4-8个与工作绩效最相关的素质组成。素质模型可以帮助管理者判断并发现员工绩效好坏差异的关键驱动因素,据此指导员工改进并提高绩效。素质模型一般分为三类,第一类是岗位族群的素质,这个一般是对专业岗位人才的要求;第二类是通用素质,是对所有人员的基本要求;第三类是领导力素质,是对领导者和管理者的要求。关于领导力素质模型的更多介绍,您可以看一下这里:http://baike.baidu.com/view/2813751.htm#1员工胜任素质模型如何运用 能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中,如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。1、企业战略决定1、企业战略决定能力素质模型,也就是说设计能力素质模型必须以企业使命、愿景和战略目标为基础,以确保员工具备的能力素质与组织的核心竞争力一致,为企业的长期目标服务。2、导出的能力素质模型2、企业战略导出的能力素质模型被用于设定个人绩效考核指标中的能力指标,它与业务指标相结合形成完整的绩效考核指标,因此企业战略被细分为个人能力发展目标用于个人绩效考评。3、针对各个岗位3、针对各个岗位的能力素质模型决定了人员配置所需满足的资质要求,有利于选择和任用合适的人员。在企业招聘时,根据能力素质模型考察应聘者对一些关键能力的学习和掌握的潜质以使他们进入公司后,有能力更好地为完成企业战略目标而努力。在工作安排上,如建立工作小组时,可以根据小组整体的能力素质要求选择具备不同能力的人员参加,以平衡团队能力。4、明确的指导4、能力素质模型为员工的发展作出明确的。
随机阅读
- 横幅中监督指导可以用督导替换么,因字数太多,会议室条件有限,须删减字数。 会议室课题无删减
- 从石家庄站到北国商城 从石家庄火车北站到北国商城怎么走
- 西门子PLC怎么用键盘输入指令来编程! 西门子plc 键盘输入
- 初中正确处理男女关系 如何正确处理男女之间的关系
- 青岛人说哈酒 不会喝酒的人,没喝过的。一般喝多少青岛啤酒就会醉?
- 气厥西医是什么病 气厥是什么病?
- 天边观明月海上见青山 猜一字谜:一轮明月挂天边,淑女才子并蒂连.
- 青岛工商行政管理 青岛市工商局电话。
- 梅毒检测TRUST 梅毒trust初筛试验为阳性
- 如何评价印度电影《调音师》的结局? 调音师印度在线观看完整版
- 微信整人假红包图片,发出去大小不一样 红包里有再来一包图片
- 凯皙漫的化妆品效果怎么样 凯皙漫化妆品套装
- 谢里夫访香港三天 2017 年 Q1 阿里财报表现超越腾讯,AT 谁会成为未来最大的赢家?
- 小岛渔村海鲜酒家怎么样 中国哪里是看海的最佳地点?
- 毁坏他人财物罪治安 关于故意损毁公私财物治安处罚如何认定?
- 钢板桩围堰有多少种形式? 钢板桩围堰的适合尺寸
- 做什么事最有意义 干什么事有意义
- 长江三峡大坝上下游水位差最高可达113m,上游的船要在船闸中经过5个闸室使船体逐... 长江三峡下游大坝水位差
- 电厂的凝结水泵为什么装在地面下的坑中,怎么定位? 电厂凝结水泵机械密封
- 奋斗的青春才有未来评论 怎样的青春才无悔、要怎样奋斗才有好的未来?