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![建立胜任素质模型论述]()
建立胜任素质模型论述
如何构建企业胜任素质模型（常用方法） 能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中，如员工招聘、员工...
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![胜任力素质模型构建步骤]()
胜任力素质模型构建步骤
如何建立胜任力模型？ BEI访谈： （1）设定绩优标准，选定访谈对象；（2）按照STAR方法，员工讲述典型的正、反面行为事件，并进行详细的记录和技术处理；（3）访谈员工对所在岗位的胜任要求的...胜任力模型构建的步骤是什么？ 一、构建胜任特...
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![培训和能力素质模型的关系]()
培训和能力素质模型的关系
什么样的性格特征是和做科研人员 能够处理好身边的关系！有一种不断专研的精神，坚持加自信！素质模型的作用 素质模型中包含了许多共性的素质，都涉及到了个人、人际、管理技能等三个方面。因此，基于素质模型将培训的内容划分为3个模块：自我管理模块、人...
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![职业经理人胜任素质模型]()
职业经理人胜任素质模型
胜任力模型的内涵是什么？ 胜任力模型 胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！...如何建立企业胜任素质模型？ 胜任素质(能力)模型(Competen...
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![胜任素质模型有几种类型的特征]()
胜任素质模型有几种类型的特征
胜任力素质模型要怎么做？是要每个职位都要... 胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域...胜任力模型的两种素质分别是...
