公司无故解除劳动合同如何赔偿 怎么样才算是无故解除劳动合同

无故解除劳动合同怎么办，可以要求赔偿吗？ 可以。如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资个、同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度。试用期无故解除劳动合同怎么办 劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。。公司无故解除劳动合同如何赔偿 各位律师朋友们，我的情形如下： 我2008年10月进入公司，试用期3个月后签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，大概在2012年年初公司和我续约三年，2013年9月公司以。这样算公司无故解除劳动合同吗？ 你们公司的做法违反劳动合同法第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。公司的做法主要是要规避新的劳动法关于签订无固定期限劳动合同的规定，你们可以通过当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，要求政府撤销公司违法行为的决定，继续履行已经签订的三年劳动合同，现在劳动仲裁已经免费了，而且是被告举证，对劳动者有利怎么才能算解除劳动合同？ 劳动单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》后，即代表双方解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3、未及时足额支付劳动报酬的4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。9、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同。

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