一个月标准工时是174小时，我后面的加班工时适按标准工时算还是按超时算 标准工时制度21.75

正常上班是多少小时，如果超过正常时间算加班吗？加班的工资该怎么算？ 法律对具体的上下班时间未做统一规定，具体看公司采用哪种工时制度及公司规定。我国实行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。1.标准工时制，是指。工资计算加班费月工资÷21.75×300%是什么意思 工资计算加班费月工资÷21.75×300%，是按300%计算法定假日加班工资。月工资÷21.75，是计算日工资，按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，我国实行标准工时制度月平均出勤天数为21.75天；300%是法定假日加班工资计发标准。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 基本工时21.75 正常班上了23天 怎么计算工资 不合法，可以劳动仲裁 问题来自于：以法定工作日21.75天来计算工资，。国家计薪日为21.75，可本月实际上班22天，怎么计算工资？ 按劳动2113法和国家劳动和社会保障部《关5261于职工全年月平均4102工作时间和工资折算问题的通1653知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资，主要是用于计算加班工资、病事假工资的，不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于21.75天，这也不能扣工资，21.75不能作为标准工作时间的依据。每月中只要8小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班，就不能视为加班。扩展：国务院关于职工工作时间的规定：第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国。标准工时计算加班费是除以21.75还是20.83 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。一个月标准工时是174小时，我后面的加班工时适按标准工时算还是按超时算 我是铁路上班的，我的工作性质是上3天休3天，一个月标准工时是174小时，这个月我上了234小时，但是我年休了5天一天8小时一共40小时，我后面的加班工时适按标准工时算还是按。问每月制度工时天数为21.5天，是怎么算的 每月制度工2113时天数为21.5天.此规定已作废5261。1，关于劳动4102者日工资的折算。1653由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。2，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的。规定月工作时间是21.75*8=174小时、工厂应如何处理？ 如果超时，就要考虑加班费. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 四川晓明维序律师事务所 专业：工商税务 企业法律顾问 工伤赔偿 交通。劳动法的标准工时21.75天，一周五天工作制，是哪个文件规定的？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定，中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天，其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制，每天8小时，其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。扩展资料休息休假的概念和种类公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。参考资料：。

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