脱密期合法吗？ 有些单位单位的机密即使没有签合同，也要保密，这是法定义务，有些不需要，协议也约束不了，所以要针对具体情况确定。
存在脱密期是否合法？如何 根据我国<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongfagui/\"target=\"_blank\"。
银行脱密期合法吗 无论你在哪家用人单位工作，都要签订相应的用人协议，而这些协议中就包括了保密协议。保密协议是单位为了保护自己的商业秘密而与员工签订了的一项协议，便于对要离职的人员。
银行这样以脱密期的名义拖着不让员工辞职合法吗？ 本人13年进入某股份制银行工作，985硕士学历，在柜台熬了3年，今年9月份转岗去做对公客户经理，主要从事…
【法律法规】脱密期约定合法吗？ 脱密期，2113从字面上就可以看出是脱离商业秘密的期间。5261在劳动4102法上，脱密期是用人单位让密切1653接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。通俗地说，由于单位怕一些接触公司商业秘密的员工离开公司后泄露商业秘密，所以让员工在普通的工作岗位上呆一段时间再离开，这段时间就叫做脱密期。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。单位要通过脱密期来主张自己的权益，必须注意以下几个要件，同样员工看单位的脱密期决定是不是合法就是看是不是符合以下几个要件：一、员工的工作岗位必须涉及公司的商业秘密这是单位运用脱密期来约束员工的前提。从脱密期的设立本意来看，就是防止商业秘密的泄露。如果员工的工作岗位根本不涉及商业秘密，单位不应该设立脱密期。这也是从单位合理运用员工及节约成本的角度考虑，因为一个员工在脱密的岗位上通常是发挥不了其应有的作用，而且公司还必须给予工资等待遇。二、脱密期必须是双方约定的脱密期规定必须以合同的形式书面表达出来，而且必须是双方协商一致的结果。这就意味着脱密期不能是单位单方面提出，员工就必须。
