我国劳动法是否规定社会工作者周末必须休息 周末可以不休息，但是要安排每周休两天，法定节假日加班要三倍工资，应发数额除以21.75乘以3
劳动法规定周末加班费怎么算 劳动法规定周末加班费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作。
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的？
劳动法是怎么规定星期六星期天 1、没有违反《中华人民共和国劳动法》，企32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366303237业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3）第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、。
劳动法规定周末双休有工资的吗 周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。。
我国劳动法是否规定社会工作者周末必须休息 劳动法没有明确规定周末必须休息，只规定了每周至少休息1天。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行。
劳动法如何规定周末上班补偿 平时加班算1.5倍工资，周末算两倍，国庆五一元旦这样的节日算三倍。不过这个问题不能死板的去看，如果你在这个单位干得挺好，就不要计较加班费的问题，除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决。如果你是单位领导的话，建议你还是合理安排工作时间，尽量减少加班。
劳动法规定的上班时间每天是多少小时 很多人都会有这样的疑问：5261为什么有的人4102周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四1653天？难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗？如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢？根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
