员工拒不接受调岗可以辞退吗
就是在刚入职时和公司签订了保密协议辞职时公司说该岗位具有公司机密说签有保密协议需要在公司调岗实行2-3个月的脱密期 如果签订保密协议，需要用人单位支付相应的竞业补偿金，如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权。
不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本。
公司调动岗位员工不同意怎么办？ 公司要求调岗，员工不同意怎么办？关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。二、岗位调整情况分析1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.用人单位单方面调整原则上是无效的。2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法。
公司随意调岗，想我主动离职，怎么办 我在一家私企工作超过十年，在公司本部工作五年，后调到江苏地区做业务；2015年8月江苏有新任大区经理管理，我的岗位由业务转为工程管理；2015年12月公司本部通知我，有。
单位与我签署保密协议要求提前六个月申请脱密调岗（这点我可以理解），保密协议规定的赔偿方案是否合法？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
关于辞职时违脱密期和保密费的问题 岗位保密费不应含在工资中；合同设立脱密期是没有法律依据的；“过了脱密期才可以走，在脱密期内调岗降低工资待遇”不合法。1、国家对工资的组成部分有专门规定，不含岗位。
