员工重大过失造成单位损失赔偿，劳动法规定是扣除工资收入的20%，可是如果员工同时被开除，此时应如何赔偿？根据劳动合同法的规定，这种情况是法定的用人单位可以立即解除。
员工过失造成公司损失
请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？
由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？ 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。第三，劳动者对经济损失。
关于员工过错造成公司损失，员工如何赔偿， 我认为，劳动法不可能这么细，公司员工过错给公司造成了损失，应该按公司的规章制度来处理比较合适。
[转载]因劳动者过错造成的经济损失 用人单位可以要求赔偿吗？ 很多企业经常会遇到这样的问题，某些员工因自身的过错，给企业造成了一定的经济损失，作为用人单位能否要求员工赔偿？如何主张才能够获得仲裁和法院的支持？针对这个问题，我们做出如下分析和研究。一、法律依据(一)《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。(四)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的。
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
员工过错造成公司损失，要承担多少责任 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2018-01-29 20：13 员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应。
为什么员工的过错给单位造成损失需要赔偿，单位给员工 法律规定的是严重过错过失情况下！如果一个员工不认真工作，不负责任的去工作，给单位造成重大损失，而不用负任何责任，你感觉公平吗！对吧！劳动法等是在合理的前提下来保障弱势群体的利益，但不能是无限度的去损害单位的利益！
员工过错造成单位损失 员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
