刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？ 你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
入职公司11个月，一直没有签订劳务合同？可以仲裁么？ 你入公司十一个月了，公司一直没有给你签劳务合同吗。你入公司时，有没有，招聘通知单，如果有招聘通知单吗，就安招聘通知的明文规定办理，如果他不安规定办理，他就是违规。但是你也的，没有任何原则性的问题的情况下，有法侓效率。如果你没有招聘通知的明文规定吗。你之能去找找负责公司的领导人事，给你协调办理一下看看如何吧，别不起任何规定问题。你就找找你入公司的证据，好好的看看吃透内容精神的规定，做决定吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。
应届生第一次工作，已经工作一个月，公司一直不谈转正工资正常吗？ 入职前就应该了解清楚试用期多久，转正工资多少，试用期跟合同签订期相关，一般三个月，最长不超过半年，…
我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？ 红哥观点」入职公司近一年没签合同，但给你买了社保，已经形成了事实劳动关系，现在离职有补偿吗？从法律上说，有补偿，但至于要不要这个补偿，还要根据你离职的原因来看，适合不适合要这个补偿！未签订劳动合同，单位应承担的法律责任。1、劳动合同的订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则而订立。用工单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、单位承担的法律责任。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。入职公司近一年，加入在公司工作了10个月，每个月工资4000元，因为单位未与你签订书面的劳动合同，那么只要去申请劳动仲裁，那么就可以再获得公司再次支付9个月、共36000元的工资。因未签订劳动合同，用工单位和劳动者双方均可随时终止劳动关系。是否有经济补偿金，还要看具体情况。1、如果。
员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除 员工在入职前隐瞒癌症公司当然是可以直接开除该员工的，因为癌症是属于重大疾病，像是这种情况，员工本人的身体状况根本就没有办法正常的工作，等同于在当初招录的时候员工。
