新员工入职后，迟迟不签合同，是为什么？ 新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。新员工要注意试用期的陷阱陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。陷阱二：试用期与合同期限不符不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期。
对于那些入职材料一直拖着不交的员工怎么办
新员工入职公积金应该当月帮他交还是次月？为什么有的说按合同有的说次月交？
员工入职人事档案资料一直不提交怎么处理 1、员工入职资料一2113般在第一天就要提5261交2、入职资料包4102括上家企业的解除合同证明（或者1653报到证、就业失业登记证）、身份证原件（公司复印）、学历及学位证书原件（公司复印）3、如果未提交，建议在试用期内对该员工面谈，催促4、如果数次约谈未成功，那么就可以根据企业的相关规章制度对其进行解聘处理，尤其是重要或机密岗位，毕竟企业不可能用一个不明身份的人
您好，我想写个通知，关于员工入职一直未提供入职资料，现通知他2天内交齐资料，如不按期交齐。立即解除劳动合同，确无任何经济赔偿。
新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？
刚入职一家新公司，资料交齐；且上午半天一直在与人交接。可是到了中午，直接和我说不合适让我离开 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工新入职一个单位，一直都没通知员工提交基础资料，正常吗？ 你这是标准问题。但是身入社会又怎么会有标准答案呢？你应该做的是去人力资源部门或者找主管领导咨询，你在这里问正常与否我们没有参考依据。给你的建议是：1、赶快学东西。哪怕是在最被你瞧不起的人身上，你都可以学到点什么。只要你学会的技能能让你更好的工作，你就根本不用担心这些。2、学思维。技巧只能应付一时，思维才是你人生的根本。3、学交际。你会发现社会越来越讨厌，这个过程是必然的。但是对于你来说，你应该做的事，找到自己的价值之路。现在是你最好的时候，因为你刚毕业所以大家愿意教你，赶紧去学吧。好运
