未签劳动合同造成损失，怎么界定 可以要求支付加班费，具体咨询电话联系我。
未签劳动合同，工作中造成损失
没有签劳动合同犯错造成损失被解雇怎么办？ 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动者给用人单位造成的直接损失，如果劳动者存在主观故意或重大过失，那么用人单位可以申请劳动仲裁或法院起诉要求劳动者承担。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立。
你好，没有劳动合同，可以说走就走吗？如果给公司造成损失需要赔偿吗？
没有订立劳动合同而给公司造成损失该怎么解决 1、劳动合同的订立和事实劳动关系中劳动者给公司造成赔偿是两个独立的责任。2、劳动者应当按照公司的规定（只要赔偿要求合理）赔偿公司的损失。如果赔偿要求不合理，比如劳动者只有很轻的过失就要赔偿严重的损失，或者赔偿的损失额不合理过大，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、对于公司不订立书面劳动合同的，自用工之日起满1月次日到满一年当日，支付2倍工资，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司订立书面合同。
