员工工时制有哪些？区别是什么？各自有没有什么优缺点？ 标准工时制度好处

平时加班是否可以用调休抵消 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A：周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。以上仅供参考标准工时制变更为综合工时制，对个人的权益有什么影响？ 公司通知要求把标准工时变为综合工时制。工作性质是技术支持（其实就是呼叫中心客服）谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业比较有利。3、即使不定时工作岗位，工作时间也不能超过国家法律规定的要求，每天工作8小时，每月加班时间不能超过36小时。综合工时制的加班时间是不是很少？是不是一般都是用来调休了？ 根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按照规定安排员工进行合理调休，不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资。综合工时对员工有什么好处 精益生产方式是继单件生产方式和大量生产方式之后在日本丰田汽车公司诞生的全新生产方式。精益的“精”就员工工时制有哪些？区别是什么？各自有没有什么优缺点？ 关于员工工时制，这里应该指的是一般企业的员工工时制。目前法律允许的范围有三种。但在实际运行中，很多企业并未依法或打擦边球。这里仅解析法律范围内的工时制。第一种：标准工时制。即每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.83天的制度。每月超过20.83天属于加班。适用于管理类岗位。第二种：综合工时制。是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，适用于受季节和订单等因素影响的单位，主要为一线作业岗位。每天工作也是8小时，每周不超过40小时。每周超过40小时属于加班。第三种：不定时工时制。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。主要适用于企业的营销人员、技术开发人员、值班人员和高级管理人员、驾驶员等。以上第二、第三种工时制需报备劳动管理部门。三种工时制的区别和优缺点：第一种属于管理类，相对而言，是最合理也最合法的。第二种，是最具风险的工时制：当企业处于订单饱和状态时，员工要加班加点；而当企业处于淡季，缺少订单时，员工面临被遣散、或拿最低工资的结果。第三种工时制，属于特种岗位，以完成工作为目标，而工作的时间不受标准的限制。这三种类别的工时制，没有交集，属于不同类别的岗位。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司实行综合工时制度，到底什么是综合工时制度，对我们员工有好处吗 推荐：江苏律师 南京律师 劳动纠纷律师 南京。综合工时制是什么制度？对员工和标准工时制有何不同的福利待遇？ 一、含义。综合工时制是指分别以2113周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同5261。1、工作时间不同综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同综合工时制其工资由企业按照本单位的4102工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。标准工时制的标准时间=正常时间+(正常时间×宽放1653百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数。扩展资料：综合计算工时制与标回准工答时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。参考资料：-综合工时制-。标准工时 2、\"只有只发放10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我. B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，。

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